Conducta de grupo.

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Dentro de los grupos las personas se identifican entre ellos, pues existe algo que los mantiene juntos, a esto se le llama cohesión, principalmente se puede observar cómo es que al grupo lo unen intereses o afinidades en común, ideales, creencias, objetivos en común, formas de pensamiento, las personas al mezclarse con iguales encuentran una sensación de familiaridad, se identifican y posteriormente les ayuda también a formar su propio auto-concepto tomando en cuenta a los grupos, como por ejemplo yo puedo decir que soy mexicano, soy estudiante de la universidad, soy un ser humano, etc. El poder conseguir las metas que se planean es de vital importancia que exista esta cohesión pues de no ser así los integrantes no tendrán el interés y se abandonaran los objetivos, ya que se cuenta con ese aspecto fundamental que es el que los mantendrá unidos, se encuentra un factor que se puede observar también en los grupos y es el papel que juega cada miembro dentro de este, cada uno tiene un rol que cumplir dentro del grupo, esto se puede ver claramente al ser designado por los demás miembros de manera directa y explicita, pero claro esto también se da de manera implícita pues, algunos roles o papeles se asignan por los demás miembros sin que se mencione necesariamente de manera abierta, pues el mismo miembro y los demás actuaran conforme al papel, como por ejemplo, en ocasiones me ha tocado ver en experimentos de grupo, cuando se le pide a personas en un gran grupo separarse y formar pequeños grupos para lograr un objetivo en común, estos se integran y al parecer de manera espontanea se comienzan a imponer diferentes roles, un integrante tiende a liderar al grupo, comienza por tener la iniciativa de comenzar a asignar a los demás las diferentes tareas, este líder puede ser de diferentes maneras, puede ser por ejemplo un líder autoritario e imponente que designe las tareas sin tomar la opinión de los demás, o ser flexible y permitir que los miembros expresen en que área trabajarían más cómodos y de manera más eficiente, también se puede observar en ocasiones como algunos de los miembros adquieren un papel como de padres protectores con los demás, y así al analizar este fenómeno más de cerca se puede ver claramente cómo se van estableciendo estos roles y como afectan a la funcionalidad del grupo, me gustaría ejemplificar más claramente esto con lo que aprendí este cuatrimestre, pues me toco estudiar a los sistemas familiares mediante diferentes escuelas, pero principalmente fue desde un enfoque sistémico, en el que si lo comparamos tiene que ver con la formación de los grupos y como las personas actúan dentro de este, ya que en algunos casos las personas ven en el grupo a un familia, que en los acoge y comprende por compartir opiniones e ideales, en las familias se da lo mismo, se establecen roles de manera explícita he implícita, por ejemplo el rol del padre es el de autoridad y proveedor de recursos, el de la mama es el acogimiento, protección y cuidados, esto se ve de manera clara pues son establecidos si no es por la familia lo es por la sociedad y cultura donde se vive, estos roles tienen un objetivo muy importante dentro del sistema, pues es lo que le da una estructura ayudándolo a mantener un equilibrio u homeostasis, pues los roles permiten a los miembros del grupo tener una idea clara de las responsabilidades que implican el papel de cada quien y cuál es la obligación de cada miembro para con los demás ósea el grupo, establece un orden de jerarquías que le permitirán tener un control, para lograr este mismo se deben establecer una serie de normas y reglas, que los integrantes deberán cumplir para poder seguir en el grupo, estas son establecidas desde el principio y son de común acuerdo pues por lo general en ellas se reflejan los valores y creencias del grupo, que es con lo que se identifican sus integrantes, de no cumplirlas y seguirlas los miembros del grupo sancionan al integrante que fallo.