INDUCCIÓN Y CAPACITACÓN INICIAL.

...

Vacaciones: Tendrá derecho de disfrutar 4 días al año.

- Reglamento interno de la empresa, los nuevos empleados deberán tener conocimiento del reglamento de la empresa, como referencia de comportamientos y valores dentro de la empresa.

- Portar uniforme completo y adecuado de MarketPanda.

- Mantener uniforme limpio y en orden.

- Llegar a la hora establecida.

- No usar celular en horas de trabajo

- No faltar al respeto a clientes y compañeros.

- No fumar en horario de trabajo

- No llegar tarde después de su hora de comida.

- Ubicación de áreas de la tienda: Es necesario que sepan donde esta cada área, donde se ubicaran para trabajar y otras necesidades para ellos, de esta manera no se sentirán incómodos o desconocerán el lugar, y sabrán adaptarse rápidamente.

Nuestra tienda cuenta con dos plantas, en ambas plantas tienen entrada, la primera planta es de ropa de dama y la segunda de caballero, se le ubicara al nuevo trabajador dependiendo del área que se le asigna, en la primera planta al fondo izquierdo se encuentran los vestidores, al igual que el segundo piso, las cajas se encuentran en ambas plantas a lado de cada entrada de la tienda, en la planta baja detrás de caja se encuentran las puertas del área de empleados, una estancia grande con casilleros, y comedor, los baños se encuentran en la planta de arriba a lado de la ropa deportiva. Las salidas de emergencia se ubican en plata alta y baja por la parte trasera de la tienda saliendo hacia la plaza comercial.

-

RESALTANDO LOS BENEFICIOS DE UN BUEN PROCESO DE INDUCCIÓN:

-

No se puede definir exactamente cuándo termina la inducción ni cuando empieza la motivación; pero independiente de esto, al iniciarse cualquiera de los dos programas se comienza a integrar al personal al desarrollo del sentido de pertenencia por la empresa.

-

El conocimiento físico de la organización, evita las pérdidas de tiempo por desconocimiento, genera bienestar en las personas (la mayoría de la gente no pregunta por pena), y favorece el ambiente de trabajo.

-

El conocimiento y la capacitación específica en el área de trabajo, disminuye los riesgos y daños de la mercancía.

-

Las inducciones y capacitaciones del personal, disminuyen los riesgos y los accidentes al interior de la tienda. Esto a su vez, se puede reflejar en la disminución del valor de las pólizas de seguros, de los costos internos por incapacidades

-

Al establecer que un buen principio significa un mínimo de tiempo invertido y un incalculable porcentaje de interés a futuro. Un buen principio no solo aumenta la productividad sino que aumenta la eficiencia y reduce las sustituciones de personal.