Inteligencia emocional, la capacidad de conocer lo que se siente o se hace

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Tomando como referencia todo lo ya plasmado, es que considero la inteligencia emocional en la organización un método clave para el éxito de esta, ya que si no se cuenta con el personal adecuado, tanto en competencias académica/técnicas como humanas, no se podrá dirigir hacia ningún horizonte con resultados positivos. El trabajo en esta área debe iniciar desde las jefaturas, ya que el cambio de mentalidad y actuar con sus pares debe estar desde los cargos más altos, y es ahí donde podremos empezar a hablar de líderes y no de jefes.

La inteligencia emocional además debería ser impartida y desarrollada desde que uno se encuentra pequeño, ya que de esta manera será más fácil la habilidad de desarrollo social y además generará mejores resultados en cualquier tipo de comunicación que quiera ofrecer. Podría considerarse como una materia fundamental en la etapa educacional de formación, puesto que potenciaría las destrezas creativas, capacidad de solidaridad, ampliar conocimientos y empatías, contribuyendo al estar inmerso en el concepto de trabajo en equipo y no costándonos así en un futuro para su vida laboral y desarrollo personal.

Hoy en día, esta nueva capacidad en desarrollo se debería priorizar, no sólo para ser mejores trabajadores, mejores amigos, vecinos, compañeros u otros, sino más bien para que este nuevo concepto nos ayude a hacernos sentir mejor como persona, estando más en armonía con nosotros mismos, y manteniendo una buena relación interior. Todo esto nos ayudará a lidiar de mejor manera con los diversos tipos de personas que se crucen en nuestro destino, dado que las personalidades de cada uno tiene demasiados contrastes, por lo que nos permitirá comprender de mejor manera, llevándonos a vivir en equilibrio con nuestro medio.