Interacción de los principales niveles del modelo comportamental en empresas Hondureñas.

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la gente en grupo es más que la suma de todos los individuos que actúen a su manera, el comportamiento de la gente cuando se encuentra formando grupo es diferente al que muestran individualmente. • Variables a Nivel de Sistemas de Organización: El CO logra su máximo nivel de complejidad al agregársele una estructura formal a nuestra comprensión preliminar del comportamiento del individuo y del grupo. Las organizaciones son más que la suma de los grupos que la integran.

Estos niveles interactúan entre si y, como producto de dicha interacción se influyen unos a otros, modificando así la dinámica de la empresa. Considerando primero el nivel individual, encontramos que las personas entran a las organizaciones con ciertas características intactas que influirán en su comportamiento en el trabajo, es así que aspectos personales del individuo, tales como sus características biográficas como edad, estado civil, género, etc; influirán en el ambiente laboral y muy probablemente en el estilo de trabajo que se manejaba antes de que la persona entrara a trabajar en la empresa.

En vista de lo anterior, estas características deben ser tomadas en cuenta a la hora de la planificación de capacitaciones, vacaciones, planes de bonificación y pensiones, entre otros, pues cada individuo, al tener características diferentes, tiene a su vez necesidades diferentes. Aplicando esto a nuestra realidad se ha observado que esto sólo es aplicado en la empresa privada, pues allí se cuenta con planes más personalizados de acuerdo a las necesidades de capacitación, de trabajo, entre otros, y se consideran las características personales a la hora de seleccionar a una persona para determinado puesto, cierto que en ocasiones se considera al personal como una fuente de ganancia