Psicología Laboral Parcial 1

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Dejours señala que las relaciones entre el psiquismo y el cuerpo conciernen “esencialmente a los patógenos de ciertos acontecimientos psíquicos sobre la salud del cuerpo”.

Lo psíquico podría poseer una plasticidad tal que lograría desestabilizar sobre lo somatico. De algún modo este desencadenamiento de cierto sufrimiento psiquico aparecería en el cuerpo. En el trabajo la aparición de mareos, migrañas, problemas estomacales y otros, estarían mostrando la resistencia del cuerpo frente a esa dificultad de conciliación de ambos registros mencionados.

3) Los factores psicosociales y organizacionales del trabajo, como formas de las condiciones sociales del trabajo, son condiciones organizacionales de trabajo que pueden afectar a la salud laboral, tanto positiva como negativamente. Como tales, los factores psicosociales son factores presentes en todas las organizaciones con resultados positivos o negativos. Según MORENO JIMÉNEZ- BAEZ LEON en Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias medidas y buenas prácticas (Pág. 6), ¿Cuál es la historia del concepto factores psicosociales?

La historia de los factores psicosociales se remonta a 1974, fecha en la que la Asamblea Mundial de la Salud realizo una llamada para documentar la importancia y los efectos de los factores psicosociales en el trabajo sobre la salud de los trabajadores.

En 1984 fue emitido uno de los primeros documentos oficiales e internacionales en abordar el tema de los factores psicosociales en el trabajo, este fue “Los factores psicosociales en el trabajo: Reconocimiento y control” publicado por la organización internacional del trabajo. En el documento se comienza por reconocer la complejidad del tema, dado que son complejos y difíciles de entender porque abarcan el conjunto de percepciones y experiencias del trabajador entre muchos aspectos. Consideran que cualquier intento de definición tiene que ser amplio, al menos los suficiente para recoger la problemática global.

Se propone como definición “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”.

“Se insiste igualmente en que las consecuencias del descuido de tales factores recaen tanto sobre la salud de los trabajadores como sobre la empresa”

Un segundo documento histórico relacionado con el tema es “Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud, editado por la OMS en 1998. Se expone en el mismo que este tipo de factores provienen de la percepción y la experiencia de los trabajadores y que está influenciado por los innumerables factores que afectan al trabajador. Un elemento de gran importancia es la diferenciación que introduce al exponer el doble efecto que pueden tener los factores psicosociales: Positivos y Negativos.

Si bien en la década del 70’ se alerta sobre la sensibilidad acerca de la relevancia y efectos que pueden tener los factores psicosociales, en la década del 80’ es cuando se producen las primeras obras colectivas y oficiales, y comienzan aparecer las primeras aproximaciones conceptuales al tema.

La tercera edición de la Enciclopedia de la seguridad y la salud en el trabajo (OIT 1988), la organización en el trabajo y los factores organizacionales se convierten en expresiones intercambiables para referirse a los factores psicosociales y sus efectos sobre la salud.

- (Mintzberg, 1993) Los factores psicosociales laborales son condiciones organizacionales.

- (Cox y Griffiths, 1996) Los definen como los aspectos del trabajo, de la organización y de la gestión laboral, y sus contextos sociales y organizacionales.

- (Martin Doza y Perez Bilbao, 1997) Los definen como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionados con la organización, el contenido del trabajo y las realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (Física, Psíquica o Social)

- (Kalimo, 1998) Son condiciones psicosociales de trabajo que como tales pueden ser positivas o negativas.

- (Carayon, Hainus y Yang, 2001) Definen los factores psicosociales, como características percibidas del ambiente de trabajo que tienen connotación emocional para los trabajadores y gestores.

- (Roozeboom, Houtman y Van Den Bossche, 2008) Identifican los factores desde la perspectiva de un modelo de indicadores organizacionales y laborales.

4) Según RIEZNIK, Trabajo, una definición antropológica incluida en el Dossier: Trabajo, alienación y crisis en el mundo contemporáneo "El trabajo (dejando de lado todo sello particular que haya podido imprimirle tal o cual fase del progreso económico de la sociedad) es, ante todo, un acto que tiene lugar entre el hombre y la naturaleza. Al trabajar, el hombre desempeña frente a la naturaleza el papel de un poder natural, pone en acción las fuerzas de que está dotado su cuerpo, brazos y piernas, cabeza y manos, a fin de asimilarse las materias dándoles una forma útil para su vida. Al mismo tiempo que, mediante este proceso, actúa sobre la naturaleza exterior y la transforma, transforma también su propia naturaleza desarrollando las propias facultades que en ella dormitan". En definitiva, el hombre es producto del hombre mismo a partir del trabajo. Esta afirmación permite contextualizar conceptualmente que el descubrimiento y la dilucidación del papel del trabajo en nuestra época deriva de las propias transformaciones que hicieron del trabajo humano y de sus resultados materiales una potencia práctica sin precedentes en cualquier período histórico previo. Nos preguntamos entonces desde una perspectiva antropológica del trabajo ¿cuál es la diferencia entre el trabajo como forma sobrevivencia y el trabajo como creador de riqueza? Analice esta definición antropológica del trabajo y fundamente el aporte que realiza esta noción al estudio de la Psicología Laboral.

Es un hecho que el nacimiento de la economía política y de la sociología el concepto trabajo ocupa un lugar central y privilegiado. No es menos evidente que el descubrimiento y la dilucidación del papel del trabajo en nuesta época deriva de las propias transformaciones que hicieron del trabajo humano y de sus resultados materiales un potencia practica sin