Parcial I Derecho Laboral

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D-El principio de ?igual remuneración por igual tarea? es totalmente aplicable en este caso. Los trabajadores están en lo correcto al reclamar su premio y se ven amparados por un principio constitucional.

Articulo 14 Bis (Constitución Nacional): El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial

En cuanto a la cuarta consulta:

- ¿Qué norma de la Ley de Contrato de Trabajo sería aplicable a este caso?

- ¿Pueden oponerse los trabajadores al cambio del horario dispuesto? Fundamente su respuesta.

- ¿Qué le aconsejaría a la empresa? Fundamente su respuesta.

A-En este caso podríamos aplicar la ley de contrato de trabajo, mas precisamente su Art 66.Según esta ley el empleador puede modificar el contrato de trabajo unilateralmente sin mediar consulta con el trabajador siempre y cuando ese cambio no altere las modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicios materiales ni morales al trabajador.

B-El trabajador puede llegar a oponerse al cambio de horario si este le ocasiona al mismo algún perjuicio moral, cualquiera sea este.

C-Lo recomendable en esta situación es llegar a un arreglo con el trabajador y buscar su consentimiento para el cambio de horario.

En cuanto a la quinta consulta:

- ¿Cuál es la jornada laboral diaria y semanal prevista para la insalubridad?

- ¿Cuál es la jornada diaria y semanal prevista para la jornada nocturna?

- Al declararse insalubre la jornada laboral y reducirse las horas de trabajo, ¿puede el empleador disminuir proporcionalmente los salarios de los trabajadores?

- ¿Cuál es el régimen legal de la jornada laboral mixta salubre-insalubre?

- ¿Qué descanso mínimo debe tener el trabajador entre jornada y jornada?

- ¿Qué se entiende por jornada laboral por turnos rotativos? ¿Cuáles son sus topes en cuanto a cantidad de horas por días trabaja

A-La jornada laboral diaria prevista para la insalubridad no puede exceder las 6 horas, mientras que semanalmente no podrá exceder las 36. La limitación que se impone legalmente tiene su fundamento en la protección de la salud psicofísica del trabajador

B-La jornada nocturna no puede exceder las 6 horas diarias ni las 42 semanales. Se entiende como jornada laboral la que comprende el horario de entre las 21:00 y las 06:00

C-El empleador no puede disminuir los salarios de los trabajadores, cuando estos trabajen bajo insalubridad deberán percibir (en una jornada laboral de 6 horas) lo mismo que un trabajador común percibe en una de 8 horas diarias. Teniendo en cuenta esta relación podemos ver que una hora de trabajo insalubre vale más que una hora de trabajo normal.

D-Cuando hay una jornada laboral mixta, cada hora trabajada de manera insalubre se considera como 1 hora 20 minutos y en este caso el personal no puede permanecer trabajando bajo esta modalidad por mas de tres horas, pudiendo completarse la jornada laboral de 8 horas realizando tareas salubles

E-El descanso mínimo entre una jornada y otra deberá ser no menor a 12 horas.

F-Por jornada laboral por turnos rotativos entendemos que es la que realiza un número cualquiera de empleados, es una jornada que empieza y termina a la misma hora y que, por su naturaleza, no admite interrupciones y las tareas están coordinadas de tal forma que el trabajo de uno no puede realizarse sin al cooperación de otro.

En este caso la duración de la jornada laboral puede prolongarse mas alla de las 8 horas diarias, de las 48 semanales, distribuyendo las horas de labor en un periodo de 3 semanas. El límite será de 144 horas en 18 días laborales, sin que el trabajo semanal pueda exceder las 56 horas. Podemos ver que el promedio de las horas trabajadas durante el ciclo no exceden las 8 por día.