Trabajo ex-aula de psicología

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A lo largo del desarrollo se muestran los conceptos de otros aspectos acerca de las personas y la psicología tales como: que son actos y actitudes en el ambiente laboral, que se entiende por personalidad respecto a la psicología relacionada al trabajo, también se muestra el concepto de percepción y su importancia en el área laboral y la relación del comportamiento en el desempeño laboral.

También se incluyen los conceptos de los aspectos acerca de las empresas a partir de la psicología tales como: que se entiende por empresa u organización y la relación que han de cultivar con los empleados y que es lo que buscan las organizaciones con los clientes. También se incluye por qué las empresas se preocupan tanto por su productividad, la rotación de puestos y el ausentismo de sus empleados. Al analizar todos estos aspectos nos prepara a ser buenos trabajadores en el área laboral y a cultivar nuestras propias metas y sueños de una mejor manera.

OBJETIVO GENERAL

Estudiar los aspectos y conceptos más importantes en la psicología laboral y empresarial que nos prepara para tener los conocimientos en esta área.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Dar a conocer los principales conceptos de la psicología laboral.

- Dar a conocer la importancia de los aspectos acerca de las personas y la psicología.

- Dar a conocer la importancia de los aspectos psicológicos acerca de las empresas.

INVESTIGACION DE CONCEPTOS U OTROS ASPECTOS

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Definición de psicología y psicología labora.

Psicología: es, a la vez, una profesión, una disciplina académica y una ciencia que trata el estudio y análisis de la conducta y los procesos mentales de los individuos y grupos humanos en distintas situaciones, cuyo campo de estudio abarca todos los aspectos de la experiencia humana y lo hace para fines tanto de investigación como docentes y laborales, entre otros.

Psicología laboral: es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.

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Campos de aplicación que estudia la psicología laboral.

Selección y colocación.

Se desarrolla métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.

Capacitación y desarrollo.

Identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.

Evaluación de desempeño.

Este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar que tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades, técnicas, programas de desarrollo de ejecución y entrenamiento de todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.

Desarrollo de la Organización.

Es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las organizaciones.

Calidad de la vida laboral.

Los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles mas contenido y que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo.

Ergonomía.

La ergonomía es un campo multidisciplinario que abarcan a los psicólogos del trabajo. Se dedican a diseñar herramientas, equipos y maquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos en este campo, usan conocimientos derivados de la filosofía, la medicina industrial y de la percepción para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser operados eficientemente por los seres humanos.

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Métodos de investigación de la psicología laboral como ciencia.

Método Experimental.

El método experimental implica la observación, manipulación, registro de las variables (dependiente, independiente, intervinientes, etc.) que afectan un objeto de estudio. En el caso específico de la psicología, es posible describir y explicar dichas variables en su relación con el comportamiento humano y, por consiguiente, también predecir sus modificaciones. Ejemplos: experimentos de laboratorio, de campo, de simulación en el área laboral.

Método Correlacional.

El método correlacional permite estudiar fenómenos que no son susceptibles de manipulación al ser constructos hipotéticos (realidades no observables) como la inteligencia, la personalidad. Este método se usa frecuentemente en las ciencias de la conducta como la sociología y la psicología, y en ésta última, en particular, en la psicología diferencial. Como ejemplo de un estudio correlacional, cuyo objetivo es investigar la relación que existe entre diferentes variables organizativas y el rendimiento académico. Para ello se emplea el método correlacional puesto que las variables no son susceptibles a la manipulación. A continuación, dejamos un enlace de dicho estudio correlacional.

Método de encuestas o encuesta de muestreo.

consiste en interrogar mediante una entrevista o cuestionario a una muestra de personas pertenecientes a la población objeto de estudio. Se utiliza para sondear la opinión de los trabajadores. Ejemplo: Cuando una empresa decide entrevistar a sus