Un chef es famoso por hacer un plato en particular, de esto las personas deducimos que este puede cocinar cualquier alimento< con la misma habilidad y talento.

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Otras áreas en la que hay que ser consiente de este fenómeno psicológico es por ejemplo en:

- Selección de personal: en donde la principal preocupación debe ser el entrevistador, ya que debe contar con capacitaciones en procesos selectivos y además contar con cierta objetividad. Además de esto, se debe aplicar la técnica adecuada para el puesto evitando que en las pruebas se pueda caer en el efecto halo sin darse cuenta. Se puede utilizar preguntas cerradas que eviten interpretaciones erróneas.

Otra solución pude pasar porque sean varios los entrevistadores o supervisores de recursos humanos, de manera que las calificaciones tienden a ser más confiables.

- Evaluaciones: Un área en que el efecto halo es frecuente es en las revisiones de desempeño anuales. Algunos directivos adoptan un enfoque relajado de las revisiones y asumen que, si un trabajador es competente en algunos elementos de la evaluación, entonces es competente en todos ellos. Esto también puede funcionar a la inversa. Un empleado visto como ineficaz en uno o dos aspectos de su trabajo puede tener el sello general de incompetente.

- Promociones: puede suceder que se crea que alguien eficaz y competente en su labor, como por ejemplo un vendedor, que trae consigo ventas y genera ingresos para la empresa sea perfecto para un alto puesto directivo en el área ventas, pero por no poseer conocimientos sobre liderazgo, organización, etc. No se desarrolle como se esperaba en tal puesto.

- Tareas laborales: La gente construye en el lugar de trabajo una reputación de ser competente en algo, cuando su área de competencia real es muy diferente. Por ejemplo, si uno de los contadores del equipo contable se familiariza con el software de contabilidad, otros piden ayuda para conseguir que el software funcione correctamente. Entonces se supone que él sabe mucho acerca de todos los títulos de software de la compañía, y el efecto halo en esta situación también podría derivar en que sea etiquetado como experto en reparación de hardware.

- Concepto erróneo departamental: Los empleados incompetentes en un departamento pueden, mediante el uso del efecto halo, deteriorar la reputación del resto del grupo. Por ejemplo, si el grupo de nómina en el departamento de contabilidad consistentemente comete errores en los cheques de los empleados, el efecto halo permitiría que el resto de la compañía asuma que nadie en el departamento de contabilidad puede hacer su trabajo correctamente.

Conclusión

Como grupo analizamos este concepto, el cual lleva en el área de la psicología desde el año 1920, desde ese momento se han realizado varios estudios y experimentos para confirmar la existencia de este sesgo cognitivo, que como pudimos concluir afecta netamente la objetividad de lo que observamos a nuestro alrededor, pudiendo intervenir en lo social, laboral y sentimental.

Relacionamos este tipo de percepciones como intuiciones que nos ayudan a simplificar y tener una idea rápida de lo que nos rodea, pero cabe recalcar que no siempre serán de fiar. Por ello creemos que se tiene que utilizar conscientemente para no excedernos en observaciones erróneas y perder de vista la realidad de cada instancia vivida.

Finalmente creemos que es una herramienta en el área de recursos humanos, tanto para el trabajador como para la gerencia, que será muy útil si se sabe trabajar con este famoso efecto psicológico que está presente en todos nosotros.

Bibliografía

- http://pyme.lavoztx.com/ejemplos-del-efecto-halo-en-el-lugar-de-trabajo-5238.html

- http://www.gestion.org/recursos-humanos/seleccion-personal/29819/que-es-el-efecto-halo-en-recursos-humanos-y-como-evitar-el-efecto-halo/

- https://lamenteesmaravillosa.com/que-es-el-efecto-halo/