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En la presente unidad le presento un resumen de lo más relevante en cuanto a la unidad #1 en torno a los temas a investigar.

Enviado por   •  2 de Abril de 2018  •  2.100 Palabras (9 Páginas)  •  189 Visitas

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e. Entrevista laboral Se aplica para conocer las características de un candidato a un puesto laboral para elegir al más idóneo. Puede ser de selección, ajuste o salida.

Método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. Permite comprobar la pertinencia de una candidatura para determinada área.

d) Rapport, Cima, Cierre.

- Rapport: El rapport está basado en la confianza, el respeto y la aceptación mutuos en una entrevista psicológica.

- Cima o desarrollo: Es el núcleo de la entrevista, la parte más importante del psicólogo-paciente o cliente.Porque se conoce más información del paciente, se analiza, se confronta y se clasifican los problemas de este, esta es la parte más larga de la entrevista

- Cierre: El cierre es tan importante como el inicio, consiste en dar a conocer los logros del paciente alcanzado entre el desarrollo de la entrevista y cierre. Se le debe ofrecer al cliente la oportunidad de aclarar algunos mal entendidos y logros, y finalizar con el tiempo y fecha con la cual este debe volver a la próxima entrevista.

e) Elementos de la entrevista.

En todo tipo de entrevista, de cualquier postura teórica o estilo, existen elementos que son comunes a todas y se conocen como elementos de la entrevista; a saber:

Los elementos son:Entrevistador, entrevistado, mensaje, ruido, canal

f) Entrevistador, Entrevistado, Mensaje, Ruido, Canal

- Entrevistador: Es el psicólogo, el especialista, el encargado de hacer las preguntas y de llevar de una manera bien fluida la entrevista.

Él define los roles y los tiempos, además de los temas que se han de tratar. En el caso de la entrevista psicológica se espera que sea un experto en el conocimiento de la psicología, en cualquiera de sus ramas, capaz de entender la visión particular y única con la que el entrevistado entiende el mundo. Para ello debe ser capaz de escuchar de manera empática.

- Entrevistado:Es el paciente o cliente.El entrevistado o los entrevistados es el segundo elemento indispensable en una entrevista. Este elemento posee la información que el entrevistador requiere. No controla la entrevista.

- Mensaje:El tercer elemento es el mensaje, el objeto de la comunicación establecida entre el entrevistador y el entrevistado. Se define como la información que envía el emisor al receptor, en el caso de la entrevista en roles que se intercambian de manera continua, Para que la comunicación se establezca correctamente es necesario que ambas partes (entrevistador y entrevistado) entiendan la información contenida en el mensaje.

- Ruido:El cuarto elemento es el ruido, al que entendemos por la interferencia de cualquier tipo en el medio que rodea a la entrevista que entorpezca el proceso de comunicación y la efectiva transmisión del mensaje.

Es todo elemento -físico o psíquico- que provoca una pérdida o distorsión en el contenido o forma del mensaje: opacidad del canal, debilidad de la señal, distancia, fatiga del emisor, mala comprensión o posesión del código, ambigüedad, sordera, distracción, locura, prejuicios

- Canal:El canal de comunicación es el medio por el que se transmite el mensaje, en el caso de la entrevista el canal es verbal y no verbal, es decir se transmite información por lo que se dice, por la forma en que se dice, el tono de los entrevistados, la postura, los silencios, entre otros aspectos.

g) El origen de la entrevista

La entrevista como técnica de la evaluación

La entrevista psiquiátrica y psicológica se ha utilizado desde los primeros psiquiatras y psicólogos para explorar la mente.

Kraepelin, psiquiatra, utilizo la entrevista para la exploración y examen de los pacientes. Este psiquiatra utilizo procedimientos sistematizados para la entrevista para acoger información sobre la historia del paciente y realizar un examen mental y clínico del paciente. El método clínico de la entrevista utilizado por Kraepelin abrió la vía de exploración psicológica en el ámbito de la psicología aplicada.

Freud, utilizo el método de asociación libre de ideas que sirvió de base para elaborar lo que se conoce con el nombre de entrevista no estructurada o no directa y terapéutica. La entrevista se convierte en método clínico de análisis y curación, o terapéutico por lo que se facilita el la terapia al paciente. El entrevistador actúa de forma activa favoreciendo con sus interpretaciones la función terapéutica.

Sullivan en 1954 publica el articulo the psychiantric interview, en el que plantea la entrevista dentro de la psicología dinámica, como una técnica activa en la que el entrevistador es un observador que participa, un observador activo. La define como una técnica de relación interpersonal que presenta diferentes fases o pasos a seguir y en el que la conducta verbal y no verbal son importantes para obtener información sobre los pacientes.

Rogers propuso la entrevista centrada en el cliente, o entrevista no directa no directa para favorecer la expresión de los sentimientos que puedan ayudar a expresar los problemas por los que consulta el cliente.

h) La mayéutica, como herramienta o instrumento de investigación en una entrevista.

La mayéutica: Proviene del griego μαιευτικη que significa "dar a luz". Se le da este nombre pues Sócrates tenía como ideología que el saber era dar a luz un nuevo conocimiento.

Es el conocimiento a través del cuestionamiento. Es una técnica que consiste en interrogar a una persona para hacer que llegue al conocimiento a través de sus propias conclusiones y no a través de un conocimiento aprendido y una teoría pre-conceptualizada.

La mayéutica se basa en la capacidad intrínseca de cada individuo, la cual supone la idea de que la verdad está oculta en el interior de uno mismo o es propia del individuo.

La técnica consiste en preguntar al interlocutor acerca de algo (un problema, por ejemplo) y luego se procede a debatir la respuesta dada por medio del establecimiento de conceptos generales. El debate lleva al interlocutor a un concepto nuevo desarrollado a partir del anterior. Por lo general la mayéutica suele confundirse con la ironía o método socrático y se atribuye

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