Ensaoy sobre los Recursos humanos

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fluida con los miembros de la empresa para conocer sus necesidades y proponer soluciones creativas y atingentes, así también informar sobre lo que se espera de cada uno de los trabajadores y escuchar también sus expectativas, condiciones de trabajo e insatisfacciones, tener una supervisión de buen calibre humano que logre motivar a través de la comunicación, tratamiento rápido de quejas, reorganizar la empresa para acrecentar su iniciativa y mejorar las condiciones de trabajo, para lograr un óptimo vínculo sindical.

2. Considerando el texto de Hor, mencione 2 acciones a implementar para hacer un buen manejo del comportamiento laboral en el lugar de trabajo, y que usted considere representan un cambio cultural (Justifique su elección).

La acción más importante que considero que se debe implementar en cada uno de las organizaciones es la documentación referente a las políticas empresariales.

Lo anterior, puesto que el clima de trabajo representa la base de toda acción o comportamiento que se desencadena en una organización, por lo cual deben ofrecerse las condiciones apropiadas mediante la documentación visible de políticas empresariales que resguarden ese factor del comportamiento. Dicho esto, las políticas debieran incluir (ya sean grandes o pequeñas las empresas) las siguientes temáticas para asegurar un buen manejo del comportamiento laboral: “Discriminación, acoso sexual o acoso de otro tipo, intimidación, conducta dentro y fuera del trabajo, abuso y denigración, uso del correo, internet y comunicación electrónica, uso de las redes sociales, seguridad e higiene, manejo de las quejas” (Hor, 2012).

Independiente de los recursos, las políticas debieran ser parte de la estrategia de la empresa en la cual se interiorice en cada miembro de la organización, dado que las políticas deben tomarse como parte de la cultura de la organización y así crear conciencia de la importancia de ellas, así como también que vayan más allá de la norma y el reglamento, que cada trabajador tenga conocimiento de sus derechos, deberes, impedimentos y limitantes, en torno a las temáticas propuestas.

Consecutivamente es fundamental que las políticas tengan un sentido para los trabajadores para que facilite la internalización de estas políticas como normales y parte de la cultura de la organización.

Otra implementación imprescindible es una capacitación interactiva que lleve lo teórico de las políticas empresariales a la práctica para que los trabajadores logren recrear las políticas en la vida real y poder internalizarlas de la mejor forma, para que logren dar sentido a estas y sean parte de un cambio cultural de la empresa, en el que se sientan seguros y escuchados en las temáticas fundamentales del trabajo en cuanto al comportamiento laboral.