La Selección de Recursos Humanos.

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Los objetivos de una investigación se clasifican en objetivos generales y objetivos específicos.

El objetivo general orienta la investigación del proyecto y permite mantener una referencia clara para desarrollarse. Según ROJAS (2015) “El objetivo general de un proyecto de investigación debe ser concreto, viable, preciso, claro, sin ambigüedad, y susceptible de alcanzar”.

Los objetivos específicos muestran los pasos a seguir en cada punto de la investigación determinando su estudio. Según ROJAS (2015) “Los objetivos específicos de un proyecto facilitan el desempeño del objetivo general, mediante la determinación de estudios, o la precisión y cumplimiento de los aspectos necesarios del proceso.

- Generales.

- Determinar si las organizaciones utilizan los procesos establecidos para la selección de recursos humanos.

- Específicos.

- Reconocer las técnicas y métodos utilizados mediante el proceso de selección.

- Identificar los errores más comunes a la hora de realizar la selección de recursos humanos.

- Formulación de Hipótesis.

La Hipótesis son suposiciones que se generan para responder al problema que se ha planteado en la investigación. Según HERNÁNDEZ & OTROS (2010) “Las hipótesis son explicaciones tentativas del fenómeno investigado que se formulan como proposiciones. De hecho son respuestas provisionales a las preguntas de investigación”

H1: La ejecución de un plan estratégico para llevar a cabo la selección de recursos humanos garantiza la elección de personal idóneo.

Ho: La ejecución de un plan estratégico para llevar a cabo la selección de recursos humanos no garantiza la elección de personal idóneo.

- Alcance y Limitación del Problema.

La presente investigación se realizara en el departamento de Recursos Humanos del Almacén Franklin Jurado S. A. de la Concepción-Bugaba. Según BERNAL (2010) “Las investigaciones pueden limitarse a una zona de una ciudad, a una ciudad, una región, un país, un continente, etcétera”.

El Almacén franklin Jurado sucursal de La Concepción, está ubicado en la avenida 2da Sur, Corregimiento de La Concepción, Distrito de Bugaba, Provincia de Chiriquí, República de Panamá.

Se pretende culminar la investigación en un tiempo aproximado de nueve meses.

- Justificación.

Toda justificación conlleva a sustentar con argumentos convincentes la realización de un proyecto de investigación.

El desarrollo de la justificación busca resolver las interrogantes del porque se realiza la investigación, la necesidad de ejecutarla y la importancia de llevarla a cabo. Según BEHAR (2008) “La Justificación contiene los argumentos fundamentales que sustentan la investigación a realizar, enfatizando aquellos de carácter técnico y social primordialmente”.

En la presente investigación se busca aportar un resumen de conocimientos y técnicas que ayuden a disminuir la tasa de despidos que generan grandes gastos a la empresa franklin Jurado S. A., lo que hace necesario empezar a evaluar los procesos utilizados al momento de realizar la selección de personal.

Este estudio se realiza con la finalidad de comprender la problemática que existe en la fase de selección, debido a que el candidato ideal se convertirá en un aliado si posee las características necesarias para conseguir los objetivos y lograr las metas establecidas.

Con esta investigación se pretende aportar un resumen de conocimientos y técnicas que ayuden a disminuir la tasa de despidos que constantemente generan grandes gastos a las empresas, se evaluarán los procesos utilizados al momento de realizar la selección del recurso humano en la Empresa Franklin Jurado S. A. para guiarnos y convirtiéndolo en punto de referencia para las otras empresas.

- Metodología de la Investigación.

La metodología de la investigación son conjuntos de pasos que se utilizan para conocer los objetivos de la investigación de manera de que los procedimientos apropiados se apliquen para el logro de las metas trazadas.

8.1. Método.

El método a utilizar en esta investigación será el método Cuantitativo por ser en el que mejor se ajusta al tema de selección de recursos Humanos. Según HERNANADEZ & OTROS (2010) “El enfoque cuantitativo usa la recolección de datos para probar hipótesis, con base a la medición numérica y el análisis estadístico, para establecer patrones de comportamiento y probar teorías”.

8.2. Tipo de Investigación.

Utilizaremos el tipo de investigación descriptiva por ser la que mejor expone los argumentos sobre la Selección de Recursos Humanos. La investigación de tipo descriptiva según Bernal (2010) “Es la capacidad para seleccionar las características fundamentales del objeto del estudio y su descripción detallada de las partes, categorías o clases de objeto”.

8.3. Delimitación de la Población y muestra.

Se debe definir el universo, determinar el tamaño para seleccionar la muestra que se utilizara en la investigación. “Una vez que se ha definido cual será la unidad de análisis, se procede a delimitar la población que va a ser estudiada y sobre la cual se pretende generalizar los resultados” (HERNANDEZ, & OTROS 2010).

La investigación se efectuará en Almacén Franklin Jurado S. A. sucursal de La Concepción, ubicado en la avenida 2da Sur, Corregimiento de La Concepción, Distrito de Bugaba, Provincia de Chiriquí, República de Panamá, por lo que se trabajara con un 97% de la población dando un margen de error del 3%.

8.4. Técnicas de la recolección de información.

En toda investigación es importante utilizar una técnica de recolección de información que permita la oportunidad a la mayor parte de individuos participar en el mismo y con la cual se pueda llegar al problema investigado.

La presente investigación se desarrollará la técnica no probabilística en el Departamento de Recursos Humano del Almacén Franklin Jurado, S.A., sucursal