La información suministrada por el personal del área encargada de recursos humanos del Hotel Estelar Altamira

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Objetivo General

Propiciar una estrategia para la mejora de la calidad de vida del colaborador mediante la creación de espacios de integración familiar en relación con la organización y mejorar la eficiencia en las funciones a realizar, por medio de actividades, incentivos y programas que provoquen el desarrollo integral del colaborador.

Objetivos específicos

- Brindar ambientes y espacios en donde las familias pueden compartir con el colaborador fechas especiales promovidas por la organización.

- Fomentar una política de integración basada en la importancia de mejorar la calidad de vida en forma integral.

- Desarrollar mediante actividades o programas incentivos para que los colaboradores se vean motivados a desarrollar su potencial y aplicarlo dentro de la organización.

Alcance

Esta propuesta de plan para el bienestar integral, está dirigida a todos los colaboradores de planta del Hotel Estelar Altamira de la ciudad de Ibagué, la cual pretende generar estrategias de integración familiar dentro de la organización y mejorar la eficiencia de la labor desempeñada por cada uno de los trabajadores. El tiempo de implementación se plantea para tomarlo como parte de las políticas de la compañía de forma anual, semestral o diverso.

Áreas de intervención

En las áreas de intervención identificadas se encuentran:

Área Familiar

Tiene como fin brindarles a los colaboradores la participación en ambientes y espacios junto con sus familiares en actividades y programas y establecidas por la organización para promover el bienestar de los empleados en el que se contribuya una mayor productividad y potencializar en sus funciones

Área de calidad de vida

Área de Motivación

Metodología

El programa de Bienestar Integral de la empresa Hotel Estelar S A se llevara a cabo a partir del año 2017 el cual va dirigido para todos los colaboradores de la organización elaborado a partir de la investigación realizada en donde se identificaron mejoras por realizar.

La metodología empleada se conformó a través del grupo de los estudiantes de la Uniminuto de octavo semestre, quienes a partir de un análisis de documentos suministrados por la organización se identificaron las necesidades de los colaboradores en donde se determinó la elaboración de un plan de bienestar social integral y estímulos cuyas actividades propuestas se plantearon en función a la resolución de estas. Este programa social integral se presentará a la organización para su respectiva aprobación.

Plan de trabajo

Cronograma de actividades

Presupuesto