Materia: Comportamiento Organizacional
Enviado por Sandra75 • 30 de Diciembre de 2018 • 748 Palabras (3 Páginas) • 344 Visitas
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Modelo colegial, este modelo involucra a todo el equipo de trabajo y donde fluye la comunicación, el compañerismo y el equipo de trabajo funciona como una sola pieza
Con todos estos elementos y antecedentes podríamos pensar que sería fácil empezar a hablar del análisis de comportamiento pero debemos recordar que cada individuo se desarrolla en otros ámbitos y que totalmente a los individuos. Por ello debemos saber que los factores, internos, externos y de la tarea son puntos clave para el análisis.
El entorno externo hace referencia a las normas de la sociedad que le genera impacto: las actividades políticas, la economía, el desarrollo cultural, social y tecnológico en las cuales su tarea es la adaptación el cambio y la vida diaria.
El entorno interno involucra jerarquías, recursos y desempeño dentro de cada uno de los escenarios donde se desenvuelva y donde busca tener resultados positivos. El entorno de tarea involucra a las dos anteriores.
Hemos hablado de un ser sociable por naturaleza y lo que está en alrededor, ahora hablaremos de una manera individual donde el ser humano debe tener motivación interna y externa, debe sentirse valorado dentro de la sociedad donde se sienta útil y respetado no importando sus características de sexo, edad, de lugar de vivienda, etc.; lo que nos da como resultado las teorías de la personalidad que describen diferentes tipos
Teoria humanista nos indica que el individuo tiene necesidades que van de las básicas así a las complejas y que logran la autorrealización y que determinan día a día el comportamiento
Teoria conductista esta involucra el carácter de un individuo que puede ser modificada por su entorno, actividades, etc.
Teoria psicoanalítica que se define en la importancia que el individuo se da a sí mismo y donde sus intereses son más importantes que lo que está en su alrededor.
Por lo cual se considera que lo que define el comportamiento humano en las organizaciones depende del comportamiento individual de cada integrante de la misma y que este a su vez se ve afectado por el medio donde se desarrolló e involucra.
CONCLUSION
Si las organizaciones desean tener un comportamiento positivo de su integrantes deberían identificar el factor y/o factores que más los afectan de manera interna y externa para buscar un apoyo llegando al ganar-ganar
REFERENCIAS:
- Mara Graciela Rodríguez Ortiz. (2017). Modelos de comportamiento. Capital Humano. 22/07/2017, de UNITEC ON-LINE Sitio web:
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