Nombre del curso: Comportamiento organizacional.

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12.-El conocer nuevos lugares y gente

13.- El dinero y la satisfacción de hacer un buen trabajo

14.- Si, el tipo de gente que llega a mí, me gustaría que fuera más trabajadora

15.-Si cuando vamos atrasados, pero cuando vamos en tiempo estoy muy relajado

Entrevistados

Características individuales

Características del puesto

Análisis comparativo

Diferencias

Semejanzas

Eduardo Balderas

Trabajo individual, familia, ayuda comunitaria, tranquilidad

Actitud positiva, excelencia, honestidad

El trabajo que realiza es individual por lo tanto solo se debe de animal a si mismo y puede permanecer tranquilo a la vez, también tiene honestidad con lo que hace tener una mejor posición ante la familia y el negocio.

Jaime Olarte

Conocer cosas nuevas, relajación, hacer las cosas bien

Paciencia, Liderar, trato con personas, estrés

Le gusta estar relajado y si sabe relajarse también debe de ser paciente liderar va con hacer las cosas bien ya que debe saber liderar de una manera correcta para que salgan las cosas bien.

Como menciono a veces tiene trabajadores muy malos le debe de generar mucho estrés tratar con ellos lo cual choca con relajación y hacer las cosas bien

Determina el impacto que las características individuales de tus entrevistados tienen en la organización en la que trabajan. Considera el análisis comparativo puesto-persona que realizaste en el punto anterior. Menciona por cinco impactos.

1 El impacto de tiene Eduardo en su trabajo es muy favorable ya que tiene un trabajo individual y no debe de tratar con personas

2El impacto de Jaime en su trabajo es bastante acertado también ya que al conocer nuevos lugares tiene que tratar con diferentes tipos de personas lo cual lo ayuda al se contratista

3La actitud positiva de Eduardo lo ayuda a mantener un producto de calidad y mantener con ánimo la producción

4El gusto por hacer las cosas bien lo le favorece bastante a la empresa ya es que una constructora y en esos lugares no se puede dar el lujo de hacer las cosas mal o como la persona quiera

5Ambos tiene una actitud positiva o dentro del área de lo positivo lo cual a las empresas les conviene ya que es más probable que una persona de estas características realice un buen trabajo y lo saque adelante.

Conclusión: ¿Cuáles fueron las dificultades que enfrentaste para evaluar las características individuales de tus entrevistados?

Me costó trabajo saber tomar las individuales ya que creo me falto plantear de una manera más correcta las preguntas. Pero como conocía a las personas eso me ayudo un poco

¿Cómo influyen las características individuales en el comportamiento organizacional?

En que ya tiene una forma de actuar predefinida, lo cual influye mucho en el comportamiento organizacional, se debe de desarrollar inteligencia emocional para poder separar ambas y poder ser más la persona que el trabajo necesita