Trabajo Final Liderazgo y Capital Humano

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Si bien es una realidad que los mexicanos somos quienes más días al año trabajamos con un salario no tan bueno y días de vacaciones contados, las tendencias de las empresas extranjeras que se asientan aquí y las nuevas compañías emergentes compuestas por jóvenes emprendedores líderes, optan por estos modelos con el fin de salvaguardar la salud mental y la integridad de los trabajadores y colaboradores.

Otro ejemplo innovador nos presenta Cecilia Coll, directora de RRHH de Laboratorios Quinton:

“Entre las medidas más valoradas, destacan las relacionadas con la de flexibilidad. El poder ajustar la hora de entrada a la empresa, el horario intensivo todo el año, la posibilidad de salidas para resolver asuntos personales, la posibilidad de teletrabajar en algunos puestos son medidas que son muy utilizadas y valoradas. Vivimos en una sociedad en la que tanto la mujer como el hombre están inmersos en el mundo laboral. Eso lleva a Quinton a tener en cuenta lo importante de flexibilizar ya que permite al compañero armonizar su vida laboral y familiar, ya sean familias numerosas o singles: todos tenemos que conciliar. En cuanto a la medida más original y que más impacta a los familiares y amigos de la plantilla, es la posibilidad de poder recibir masajes y Reiki en hora de trabajo.” [3]

Este ejemplo puede sonar descabellado para muchos, sin embargo, seguramente salió de la lluvia de ideas que organizó esta compañía. Esto es un claro ejemplo de como la comunicación dentro de la empresa puede lograr grandes cambios. Estamos en otros tiempos donde la vida laboral va evolucionando, y las empresas se tienen que adaptar a estas nuevas tendencias, o simplemente desaparecerán.

Los dos ejemplos citados mencionan explícitamente el último tema a tratar: la discriminación y la igualdad de derechos y oportunidades entre el hombre y mujer. Engloba temas de talento y liderazgo y de empoderamiento de la mujer en todos los puestos de trabajo y en el gobierno mismo.

Igualdad de oportunidades entre mujer y hombre

Las condiciones laborales y de oportunidad para la mujer han mejorado, cada vez vemos a más de ellas en posiciones de poder como gerentes o CEO de una compañía nacional e internacional. Esto es gracias a las políticas públicas e incentivos lanzados por el gobierno y por las propias empresas. La educación y la preparación que reciben es también el pilar esencial sin el cual estos logros no se hubieran dado.

Sin embargo, esta lucha no ha terminado, y es por ello que no se debe quitar el dedo del renglón para que cada vez más mujeres puedan estudiar y desarrollarse para ser líderes y emprendedoras. La tríada gobierno-sociedad-empresa debe trabajar en conjunto para lograr estas metas.

Como caso de éxito, Henkel Ibérica implementó un plan de acción del cual se mencionan puntos clave a continuación:

“El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres ha sido fruto del trabajo de la Comisión de Igualdad, creada en 2008 por la compañía para fomentar la equidad y evitar cualquier discriminación por cuestiones de sexo. El Plan contempla 14 acciones que se han ido desarrollando desde 2008 bajo 4 líneas de trabajo principales: Política de género, Desarrollo y equidad, Capacitación y sensibilización, y Comunicación. Todas las acciones han sido monitorizadas y evaluadas con el objetivo de verificar su correcta implementación y pudiendo diseñar posteriormente planes de igualdad que permitan darles una continuidad en el futuro.” [4]

Como vemos, no es solo prometer que se harán más políticas de igualdad, sino realizar acciones concretas en todas las etapas, desde la contratación por parte del departamento de RRHH, pasando por la capacitación y la sensibilización a todo el personal. Esta última parte es de suma importancia, pues solo mediante una correcta comunicación de las nuevas políticas y la implementación de talleres es que se logra una correcta y exitosa implementación que resultar, no hay que dejar todo el trabajo a RRHH sino todos deben cooperar.

En el siguiente extracto vemos como Henkel implementa acciones concretas que se relacionan con los otros temas vistos en este trabajo:

“Ejemplo de esta apuesta, son las selecciones de personal de Henkel, las cuales siempre han respondido a un perfil laboral requerido, con unas exigencias en formación y experiencia laboral, yendo más allá de su género o edad. Además, desde hace un tiempo que se implementan medidas de conciliación, vinculadas con los permisos personales o las ayudas relacionadas con la maternidad, puesto que Henkel considera que la vida familiar de sus trabajadores es muy importante para hacer un buen trabajo día a día.” [4]

Como podemos ver, estos temas están intrínsecamente relacionados el uno con el otro, ya que la igualdad de oportunidades entre los géneros va relacionada con el liderazgo que tienen las personas. Esto a su vez repercute en la vida fuera del trabajo y de cómo las mujeres deben tener asegurado su derecho a tener una familia y mantenerla a la par de su desarrollo profesional. Cada vez vemos más hombres padres de familia que son los que se quedan en casa a cuidar del hogar y de los niños, o familias en que los padres de turnan para trabajar ambos y ayudar en las tareas de la casa. El caso de las madres y padres solteros es evidente que ha estado presente desde siempre pero solo hasta ahora ha tomado el centro de discusión en las pláticas sobre el empleo.

Conclusiones generales

Se puede seguir discutiendo sobre estos temas hasta obtener toda una compilación equiparable a una enciclopedia; pero la razón de presentarlos es simple: somos seres humanos que buscan siempre la mejor manera de desempeñarse en el ámbito laboral a la par de seguir desarrollándose en las otras áreas de nuestra persona. Como ya se había mencionado, los tiempos están cambiando, somos cada vez más personas que estamos buscando un futuro mejor con un trabajo estable, bien remunerado y que permita desarrollar nuestros talentos y habilidades sin importar nuestro origen étnico o nuestro sexo. Para ello es necesario abrir los canales de diálogo y seguir innovando en las propuestas y proyectos a implementar en las empresas para lograr una situación ideal de ganar-ganar. Estos casos de éxito son solo una pequeña muestra de todos los que están disponibles en revistas y sitios de manejo de capital humano. Es viendo éstos que la gente encuentra la inspiración e ideas para implementarlas en su empresa y trabajo.

Referencias