CONTRATOS LABORALES - CASO 1

...

En el Art. 8, se menciona la libertad de trabajo y escogencia de profesión, es decir que la persona es libre a la hora de elegir una carrera profesional para desarrollarla posteriormente en una compañía, sin embargo este artículo no es reciproco a la realidad, ya que se tiene libertad para escoger una profesión, pero al momento de buscar empleo encontramos que la remuneración salarial no está acorde a los conocimientos del empleado y otras veces encontramos profesionales realizando o ejerciendo cargos que no corresponden a la elección profesional a la que se tiene derecho.

En el artículo 17 del código Sustantivo del Trabajo, se mencionan también los organismos de control, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las disposiciones y leyes estipuladas por las autoridades administrativas del trabajo, a las cuales se debe acudir en caso de cualquier irregularidad detectada, para hacerlas conocedoras de las mismas y que se realicen los procesos de seguimiento correspondientes, ya que en muchas oportunidades por falta de información o por desconocimiento los trabajadores son vulnerados en sus derechos. El Art. 21 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de los derechos del trabajador, la ley siempre dará prevalencia a favor del mismo, sin embargo esta norma no es llevada a la práctica, ya que en muchas oportunidades vemos a través de medios de comunicación y en las mismas empresas donde laboramos , que las instituciones encargadas de supervisar la aplicación de los derechos de los trabajadores, omiten esta ley fallando a favor del empleador ante cualquier demanda. Las entidades reguladoras de las leyes laborales, deberán ajustar y precisar los artículos y conceptos del código de Trabajo, con el objeto de que sean más entendibles, estrictos y eficaces a la hora de su cumplimiento, facilitando el acceso de la información a través de los diferentes medios de comunicación.

Por ultimo debemos hablar de la aplicación territorial del código sustantivo del trabajo que rige en todo el territorio nacional y que por tal motivo rige para todos los habitantes si consideración de su nacionalidad esto quiere decir que cobija tanto a nacionales como a extranjeros residentes en nuestro país, garantizando la igualdad de condiciones para todos, teniendo en cuenta que regula las relaciones de derecho individual de trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares con excepciones a los servidores públicos que se rigen por estatutos especiales que se dicten al respecto.

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

- http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

- https://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html