En toda organización es fundamental la comunicación para alcanzar las metas propuestas

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Conclusión

A partir de que el proceso de transición del desarrollo organizacional en México se consolide en favor de una cultura organizacional tendiente a mejorar las condiciones de desarrollo del personal y del conocimiento humano como base para lograr la calidad total y los estándares de competitividad internacional que la realidad mexicana hoy en día exige, el camino para desarrollar en plenitud la comunicación productiva de las organizaciones será en realidad tangible y productivo.

La construcción de esta vía se ha iniciado ya en las grandes organizaciones privadas y públicas de nuestro país, las cuales resultan especialmente interesantes porque, además de que ya tienen intereses en juego frente a este cambio, son las que están realizando de manera ágil y razonada, la concreción de la transición y a la vez quienes están inyectando mayores recursos para tal fin.

Lo anterior implica, por un lado, que el académico, el investigador y el profesional de la comunicación organizacional en México no se conforme con las ambigüedades de las posturas y modelos tecnicistas y estructurales de la comunicación en las organizaciones si realmente quieren contribuir a mejorar el funcionamiento de las organizaciones en los diferentes sectores productivos.

Por ello el campo de estudio de la comunicación organizacional debe seguir absorbiendo tanto reflexión y acciones productivas específicas como gestiones sinérgicas. Por otro lado, ello también implica una necesaria creación futura de campos laborales con requerimientos especializados de un alto nivel académico para comunicación, con propuestas aplicables y eficientes, los problemas integrales que la comunicación en las organizaciones privadas, públicas y sociales requiere bajo las condiciones presentes y futuras del país.

Referencias bibliográficas

Bartoli, A (1992). Comunicación y organización. La organización comunicante y la comunicación organizada.

Goldhaber, G. (2003). Comunicación organizacional.

Leon, E. (1999).ABC del desarrollo organizacional.

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