Fructificar la razón: trascender nuestra cultura

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2) Consideración individualizada: Se refiere a ofrecer apoyo a los seguidores de manera individual. Esto para que existan relaciones de apoyo. Los líderes transformacionales mantienen una línea de comunicación abierta con sus seguidores para que entiendan que pueden expresar sus ideas libremente y para que los líderes puedan hacer saber su reconocimiento a cada seguidor de manera personal.

3) Inspiración y motivación: Los líderes transformacionales tienen una visión clara y tienen la capacidad de hacérselas ver a sus seguidores. También ayudan a sus seguidores a seguir recordando la pasión y motivación con la cual realizan las cosas ya que esto es clave en el cumplimiento de los objetivos.

4) Influencia idealizada: El líder transformacional es un modelo a seguir, esto porque se gana la confianza y respeto de sus seguidores. Quieren imitarlo e interiorizar sus ideales.

3.4 Ventajas y desventajas

Entre las ventajas del liderazgo transformacional se encuentran las siguientes:

- El personal desarrolla habilidades sociales.

- El líder resulta ser un modelo a seguir.

- Existe un aprendizaje corporativo.

- La autoestima de los trabajadores aumenta.

De igual manera tiene sus desventajas:

- El líder asume que existe una motivación por parte del personal.

- Los resultados tardan en hacerse notar.

- No cualquier líder puede liderar el cambio en el personal.

- Carece de detalles de aplicación.

4. Conclusión

Con lo anterior expuesto, es posible concluir que el líder transformacional logra hacer que sus seguidores o su personal tome conciencia de que los objetivos planteados de la empresa son de gran importancia y que una vez que estos se cumplen aportan un gran valor a la organización. Hace ver que el logro de los objetivos no obedece a intereses personales, sino que son para mejora de la calidad de la empresa. El logro de los objetivos lo hace a través de la confianza y el respeto que se gana de sus seguidores lo que hace que se trabaje en un ambiente ameno, armonioso y cómodo, motivándolos a desarrollar un potencial que va más allá de lo requerido.

5. Referencias

- Enciclopedia financiera, (2017). Liderazgo transformacional. http://www.enciclopediafinanciera.com/habilidades-directivas/liderazgo-transformacional.htm

- Innovation Factory Institute, (2013). ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL? FOMENTANDO EL CAMBIO Y LA CREATIVIDAD. https://www.innovationfactoryinstitute.com/blog/el-lider-transformacional-fomentando-el-cambio-y-la-creatividad/

- Recursos de Autoayuda, (2012). Características del liderazgo transformacional. https://www.recursosdeautoayuda.com/caracteristicas-del-liderazgo-transformacional/

- Dirección y liderazgo, (2013). TEORÍAS DEL LIDERAZGO V – LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL. http://direccionyliderazgo.com/teorias-del-liderazgo-v-liderazgo-transformacional/