Gestion de recursos humanos. Origen y desarrollo de aministracion de personas

...

Evolución de la administración de personal en República Dominicana:

En nuestro país, la llegada de libros extranjeros, en los que se hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función no consistía solamente en la elaboración de nominas y pagos al Seguro Social sino que día a día se hacían mas complicadas y que no bastaba con el jefe de personal que pretendía ser amigo de todos.

Se hacia unir muchísimos conocimientos para poder realizar esta función en forma correcta. Es por ello que se ha incluido como parte fundamental en la carrera de licenciado en administración y contador este espacio importantísimo. Puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos.

En los últimos veintitrés años, el sector público dominicano ha hecho avances importantes en la introducción de nuevas soluciones y técnicas de dirección y administración mas modernas, pero el crecimiento y la diversificación de las funciones de este, ha superado largamente la capacidad ordenadora que se ha intentado instalar.

Se necesitara una acción mucho más amplia de promoción y apoyo al desarrollo administrativo; analizar el problema global, sectorízale institucional; diseñar estrategias de cambio progresivo. Determinar prioridades con mayor claridad, que coincidan y apoyen los programas de desarrollo elaborados, para poder obtener un cambio en la administración de personal que permita ayudar en el desarrollo socio-económico del país.

Prácticamente todos los gobiernos de América Latina han venido trabajando para mejorar su administración de personal. Nuestro país lo ha hecho desde hace varios años.

A pesar de no tener aun un estatuto jurídico que norme la administración de personal, La ONAP ha venido realizando actividades en ese campo.

Hizo un amplio esfuerzo de capacitación en las técnicas relacionadas a la administración de personal, para formar la gente que necesitaba para administrar el sistema.

Impartieron cursos en sistemas que componen campos especializados, como reclutamiento y selección, clasificación de puestos, estudios de salarios, supervisión y relaciones humanas. Etc.

Estos esfuerzos se hicieron para crea los recursos humanos que se utilizarían en la administración de un sistema de personal orientado a formar funcionarios que tengan conocimientos comunes, que sepan aplicar las mismas técnicas en cualquier lugar del gobierno conde estén situados.

También se realizo en 1980 un censo de funcionarios públicos que debería proveer información objetiva y actualizada sobre las características personales, educativas, ocupacionales remunerativas y de seguridad social de los servidores públicos, que permita contar con elementos de juicio valederos para formular políticas adecuadas de administración de personal y tomar decisiones óptimas que se ajuste al permanente desarrollo del pais.