Gestión recursos humanos TAREA 1 GRH

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Como bien se nos indica en el E.T., si existe un periodo de prueba pactado en el convenio, este será el que se respetará, al prevalecer el convenio al E.T.

La empresa no puede extinguir la relación laboral antes de que finalice el motivo del contrato. Por este motivo, la empresa deberá indemnizar a la trabajadora, puesto que el periodo de prueba se daría por superado el 1 de julio, y el despido se produce el 15 de agosto.

La empresa ha alegado un motivo no real para finalizar la relación laboral, motivo por el cual el despido podría declararse como despido improcedente.

Por lo que, si la trabajadora impugnara el despido, debería ser readmitida, hasta el fin del contrato, o indemnizada como un despido improcedente

- Determinar, razonando la respuesta, cual es el contrato más adecuado en los casos siguientes:

- El Sr. “X” tiene una casa rural y quiere contratar a una persona para que le redecore el establecimiento.

- El Sr. “Y” tiene una peluquería y necesita una persona que se encargue de la recepción de clientes y del lavado de cabezas. También le gustaría que fuera aprendiendo la profesión, y en un futuro pudiera realizar funciones que requieran una mayor cualificación.

- La Sra. “Z” tiene una empresa de instalaciones eléctricas y desea contratar a un técnico superior joven que sea capaz de adaptarse a las características de su empresa, y en un futuro pueda seguir trabajando allí. Le gustaría, por otra parte, obtener como consecuencia de la contratación algún tipo de ahorro económico.

- Rubén tiene 22 años y ningún tipo de titulación; una empresa familiar quiere contratarle con algún tipo de contrato que además pueda formarle como auxiliar de carpintería. Durante una parte de la jornada la empresa quiere que realice un curso de formación en carpintería y en la otra parte que permanezca en el taller trabajando.

- ¿Qué tipo de contrato pueden realizar a Rubén?

Realizaría un contrato para la formación

- ¿Qué requisitos debe cumplir Rubén?

Los requisitos que ha de poseer Rubén son:

- No poseer ninguna titulación.

- Su edad estar comprendida entre 16 y 25 años.

- ¿Cuál es la duración máxima y mínima de este contrato?

La duración del contrato será de un mínimo de 1 año y un máximo de 3 años.

- Una vez finalizada la duración máxima ¿puede seguir contratado con este tipo de contrato?

Finalizada la duración máxima puede ser contratado otra vez para la formación por la misma u otra empresa si es para una actividad distinta a la anterior (y sigue cumpliendo los requisitos generales).

- Si la jornada semanal es de 40 horas ¿cuál es la duración mínima de la formación en el primer año? ¿y la duración máxima de trabajo efectivo en los años siguientes?

El tiempo dedicado a la formación será un mínimo del 25% de la jornada el primer año, y el segundo y tercer año como mínimo el 15% de la jornada. Sobre 40 horas semanales serán 10 horas el primer año y 6 horas el segundo y tercer año. La duración máxima de trabajo efectivo será el primer año el 75%, o sea de 30 horas a la semana, y el segundo y tercer año del 85%, o sea, de 34 horas a la semana.

- ¿Dónde debe realizarse la formación y cuándo?

Debe realizarse en un centro formativo de la red de FP, o bien en la propia empresa si cuenta con instalaciones y personal adecuado, y tiene autorización para impartirla. Las ETTs también pueden celebrar contratos para la formación y encargarse de la parte formativa. El momento de realización se pactará con la empresa, pudiendo concentrarse en determinados periodos de tiempo.

- ¿Cuánto ganaría como mínimo el primer año? Buscar el valor del SMI para el año 2015-10-08

El sueldo de Rubén, según la ley, será como mínimo del 75% del SMI el primer año, y el segundo y tercer año del 85%. El primero año = 75% de 648,60€ = 486,45€. El segundo y tercer año = 85% de 648,60€ = 551,31€

- Indica cuál de los dos siguientes trabajadores se considera fijo-discontinuo y cuál indefinido a tiempo parcial y por qué:

- Braulio se dedica a recoger la naranja todos los años más o menos desde octubre a diciembre.

- Noelia, todos los años trabaja de camarera en un restaurante de la playa desde junio hasta agosto.

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