Realizar una tabla comparativa de grupo y equipo de trabajo

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Otra de las maneras de clasificar a los grupos de trabajo es:

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Realiza una tabla comparativa entre grupo y equipo

Grupo de trabajo

Equipo de trabajo

Interactúan para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada miembro a desempeñarse dentro de su área de responsabilidad

Interactúan para trabajar de forma conjunta y así lograr la consecuencia de los intereses de los demás y de los suyos propios.

No tienen necesidad de comprometerse en el trabajo colectivo que requiere del esfuerzo conjunto

Compromiso de todos y cada unos de los miembros del equipo para obtener un desempeño mayor que la suma de esfuerzos individuales

Desempeño igual a la suma de las contribuciones individuales

Desempeño mayor que la suma de las contribuciones individuales

No se generan sinergias positivas

Se generan sinergias positivas a través del esfuerzo coordinado

Se unen por intereses en común o por hacer cambios de actividades

Los une la organización para que realicen actividades en equipo con responsabilidad

Todos comparten los mismos intereses o realizan las mismas cosas.

Todos tiene actividades distintas en lo cual se complementan la una con la otra.

Se puede formar de dos integrantes

Se unen de más de dos y se les asigna lo que realizaran en la empresa

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Conclusión

Se comprendió los distintos tipos de grupos que hay y como se diferencian uno de otro algunos. Como en los grupos formales que las organización los establece y los grupos informales que se juntan ellos solo por intereses mutuos o al querer hacer cambio de actividades.

Comprendí que hay distintas forma de clasificar un grupo de trabajo a parte de las formales e informales las cuales son las de administración por el tiempo en que estarán realizando la actividad y por las funciones que desempeña cada empleado en las áreas.

Comprendí la diferencia de un grupo de trabajo y un equipo de trabajo cuáles son sus características y como se diferencia uno de otro ya que los dos se pueden confundir al no tener un concepto de cada uno.

Por lo tanto cuando las personas trabajan juntas en un equipo, cada una se beneficia del conocimiento que tienen sobre el trabajo y apoyo de los demás miembros, lo cual lleva a una mayor productividad que la que se logra por cada persona que trabaja al máximo de su capacidad como individuo.

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Bibliografías

- Martínez García Nayeli. (2012). Grupos formales e informales en el trabajo. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/grupos-formales-e-informales-en-el-trabajo/

- Chávez F.J., (2012), Los grupos, conceptos, características y tipos de grupos, Universidad Juárez Autónoma Tabasco. http://comportamiento-grupos.blogspot.mx/

- Simple Organización, (2012), Tipos de grupos, Ciencias sociales. http://www.tiposde.org/ciencias-sociales/96-tipos-de-grupos/

- Cárdenas Rovira Juan Manuel. (2011, mayo 12). Grupos formales e informales. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/grupos-formales-e-informales/