ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL[pic 1] DESCRIPCION BÁSICA DE CARGOS Y FUNCIONES

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PUESTO

Publicidad

DEPENDE DE:

Marketing

SUBORDINADOS:

Ninguno

FUNCIÓN BÁSICA:

Diseñar y dirigir las campañas publicitarias asignadas velando por el cumplimiento eficaz de cada campaña.

RESPONSABILIDADES:

Estudios de mercadeo, proponer diseños, slogans que soporten la campaña, definir el segmento del mercado a abordar, elaborar estrategias de comunicación de la información de las campañas, verificar el impacto de las imágenes y slogans utilizados en la campaña, realizar eventos que promuevan la campaña publicitaria, desarrollar ideas para llegarle a los clientes, elaborar reportes de los resultados de las campañas.

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Experiencia en el manejo de herramientas y programas de computación de diseño gráfico. Carrera en Lic. En Publicidad o carreras afines.

PUESTO

Ventas

DEPENDE DE:

Marketing

SUBORDINADOS:

Ninguno

FUNCIÓN BÁSICA:

Maximizar la rentabilidad de la empresa por medio del incremento de las ventas, incrementando el volumen colocando el servicio al mejor precio posible.

RESPONSABILIDADES:

Elaborar esquema de ventas, basándose en un plan. Capacitarse y motivarse constantemente en su fuerza de venta. Difundir los resultados de venta semanal o mensualmente a cada uno de los jefes. Coordinar y realizar las visitas a los clientes. Atender y resolver cada una de las quejas expuestas por cada cliente. Realizar la verificación del servicio otorgado a cada cliente.

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Conocimientos en mercadeo y contabilidad. Carreras en Lic. En Administración de clientes con énfasis en Mercadeo.

PUESTO

RECURSOS HUMANOS

DEPENDE DE:

Administración

SUBORDINADOS:

Ninguno

FUNCIÓN BÁSICA:

Dirigir el departamento de RR.HH de la compañía. Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa.

RESPONSABILIDADES:

Liderar las decisiones del Dpto. de RR.HH, crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa, crear la métricas de valoración de la eficacia de todo el dpto. de RRHH, desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa, crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa, realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo gerencial de la empresa. Crear políticas internas y el reglamento interno de la compañía en conjunto con el gerente general. Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de éstas. Velar en programas del bien social que realice la compañía.

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Experiencia en el manejo gerencial de un departamento. Conocer todas las funciones de RR.HH. Maestría en Admón. de RRHH