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Evaluacion de desempeño Empresa: Nativos Digitales S.A.

Enviado por   •  12 de Febrero de 2018  •  1.056 Palabras (5 Páginas)  •  372 Visitas

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...

brechas

pares

Jefes

subordinados

Auto evaluación

Plan de acción

0

0

0

0

ok

0

1

0

1

Capacitación en la organización de los proyectos

1

0

0

0

Tomaremos más atención a lo que pide el superior y tendremos una mejor comunicación para el desarrollo de los trabajos.

Primer plan de retroalimentación

- Gerente general :

En el caso del gerente general, se realizaran diferentes métodos de control para los objetivos acordados en el análisis de retroalimentación, estos serán:

- Cuestionario de auto evaluación.

- Evaluaciones de consultoras externas de la organización.

- Realizar reuniones con sus pares para ver su evolución.

Todos estos procesos serán dirigidas por nuestros evaluadores de desempeño, también tendremos un sondeo para verificar su evaluación como por ejemplo:

Nombre del evaluado:

Sergio marifil

Cargo:

Gerente general

Preguntas:

SI

NO

La actividad realizada, ¿Ayudo en mi plan de retroalimentación?

X

Considero que de las retroalimentación me ayudo en mi planificación

X

Ahora tengo más capacidad a la critica constructiva

X

¿Me ayudo el relacionarme con mis compañeros?

X

Fue importante la evaluación para mi mejor desempeño

X

La actividad impartida me sirvió mejorar las falencias de la empresa

X

¿Considero que una evaluación externa podría mejorar mis habilidades?

X

Me ayudo a cumplir las metas propuesta por mi superior

X

Además de contar con una encuesta de satisfacción, se dará un seguimiento a través de entrevistas con el área de recursos humanos, a cada uno de los evaluados, a través de la siguiente pauta de entrevista:

Nombre:

sergio marifil

Cargo:

Gerente general

- De las actividades impartidas recientemente, ¿Consideras que hubo alguna que potencio tus conocimientos y/o habilidades? (Marque con una X su respuesta)

SI (___X__) NO (_____)

- ¿Cuál de las actividades realizadas, crees tú que ayudaron a potenciar conocimientos y/o habilidades? ¿Por qué?

Las de capacitación de autocrítica, porque yo aprendí a ver mis errores como gerente y ver las falencias que tenía la organización.

- Con las actividades en que has participado recientemente ¿te ayudaron a potencias tus competencias blandas? (Marque con una X su respuesta)

SI (_X___) NO (____)

- ¿Con las actividades en que has participado recientemente ¿Crees que te ayudaron a potenciar tus competencias duras? (Marque con una X su respuesta)

SI (__X__) NO (____)

- ¿Crees que el relator principal de estas actividades fue adecuado? (Marque con una X su respuesta)

SI (__X__) NO (____)

- ¿Las actividades impartidas ayudaron de alguna manera a mejorar tus actividades en el trabajo? (Marque con una X su respuesta)

SI (__X__) NO (____)

- ¿El lugar donde se realizaron las actividades fue el adecuado? (Marque con una X su respuesta)

SI (__X__) NO (____)

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- Jefe de Proyecto:

En el caso del jefe de proyecto, se realizaran diferentes métodos de control para los objetivos acordados en el análisis de retroalimentación, estos serán:

- Cuestionario de auto evaluación.

- Evaluaciones de consultoras externas de la organización.

- Auto evaluación de conocimientos técnicos.

Todos estos procesos serán dirigidas por nuestros evaluadores de desempeño, también tendremos un sondeo para verificar su evaluación como por ejemplo:

Nombre del evaluado:

Antonio cabrera

Cargo:

Gerente general

Preguntas:

SI

NO

La actividad realizada, ¿Ayudo en mi plan de retroalimentación?

...

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