Evaluacion de desempeño Empresa: Nativos Digitales S.A.
Enviado por Ninoka • 12 de Febrero de 2018 • 1.056 Palabras (5 Páginas) • 474 Visitas
...
brechas
pares
Jefes
subordinados
Auto evaluación
Plan de acción
0
0
0
0
ok
0
1
0
1
Capacitación en la organización de los proyectos
1
0
0
0
Tomaremos más atención a lo que pide el superior y tendremos una mejor comunicación para el desarrollo de los trabajos.
Primer plan de retroalimentación
- Gerente general :
En el caso del gerente general, se realizaran diferentes métodos de control para los objetivos acordados en el análisis de retroalimentación, estos serán:
- Cuestionario de auto evaluación.
- Evaluaciones de consultoras externas de la organización.
- Realizar reuniones con sus pares para ver su evolución.
Todos estos procesos serán dirigidas por nuestros evaluadores de desempeño, también tendremos un sondeo para verificar su evaluación como por ejemplo:
Nombre del evaluado:
Sergio marifil
Cargo:
Gerente general
Preguntas:
SI
NO
La actividad realizada, ¿Ayudo en mi plan de retroalimentación?
X
Considero que de las retroalimentación me ayudo en mi planificación
X
Ahora tengo más capacidad a la critica constructiva
X
¿Me ayudo el relacionarme con mis compañeros?
X
Fue importante la evaluación para mi mejor desempeño
X
La actividad impartida me sirvió mejorar las falencias de la empresa
X
¿Considero que una evaluación externa podría mejorar mis habilidades?
X
Me ayudo a cumplir las metas propuesta por mi superior
X
Además de contar con una encuesta de satisfacción, se dará un seguimiento a través de entrevistas con el área de recursos humanos, a cada uno de los evaluados, a través de la siguiente pauta de entrevista:
Nombre:
sergio marifil
Cargo:
Gerente general
- De las actividades impartidas recientemente, ¿Consideras que hubo alguna que potencio tus conocimientos y/o habilidades? (Marque con una X su respuesta)
SI (___X__) NO (_____)
- ¿Cuál de las actividades realizadas, crees tú que ayudaron a potenciar conocimientos y/o habilidades? ¿Por qué?
Las de capacitación de autocrítica, porque yo aprendí a ver mis errores como gerente y ver las falencias que tenía la organización.
- Con las actividades en que has participado recientemente ¿te ayudaron a potencias tus competencias blandas? (Marque con una X su respuesta)
SI (_X___) NO (____)
- ¿Con las actividades en que has participado recientemente ¿Crees que te ayudaron a potenciar tus competencias duras? (Marque con una X su respuesta)
SI (__X__) NO (____)
- ¿Crees que el relator principal de estas actividades fue adecuado? (Marque con una X su respuesta)
SI (__X__) NO (____)
- ¿Las actividades impartidas ayudaron de alguna manera a mejorar tus actividades en el trabajo? (Marque con una X su respuesta)
SI (__X__) NO (____)
- ¿El lugar donde se realizaron las actividades fue el adecuado? (Marque con una X su respuesta)
SI (__X__) NO (____)
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- Jefe de Proyecto:
En el caso del jefe de proyecto, se realizaran diferentes métodos de control para los objetivos acordados en el análisis de retroalimentación, estos serán:
- Cuestionario de auto evaluación.
- Evaluaciones de consultoras externas de la organización.
- Auto evaluación de conocimientos técnicos.
Todos estos procesos serán dirigidas por nuestros evaluadores de desempeño, también tendremos un sondeo para verificar su evaluación como por ejemplo:
Nombre del evaluado:
Antonio cabrera
Cargo:
Gerente general
Preguntas:
SI
NO
La actividad realizada, ¿Ayudo en mi plan de retroalimentación?
...