Evolución de la responsabilidad social empresarial: nacimiento, definición y difusión en América Latina

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En este punto el modelo de Elkington conocido como Triple Bottom line (TBL) o la Triple cuenta de Resultados.

~Triple Bottom line (TBL) o la Triple cuenta de Resultados.

- Utilizado por primera vez en 1994 John Elkington.

- Refiere a los resultados de una empresa medidos en términos económicos, ambientales y sociales.

- Se presentan en los reportes corporativos de las empresas comprometidas con el desarrollo sostenible, y son datos y mediciones de carácter voluntario.

El boom de la RSE: inclusión de nuevos actores en su consecución (2000 – 2010)

- En este punto al definir como objetivo de la RSE la búsqueda de la sustentabilidad, se dio convergencia entre dos conceptos que se encuentran separados.

- Desarrollo sustentable y sector privado.

- En este punto la RSE dejo de ser sólo un medio para lograr el desarrollo sustentable, para pasar a ser también un promotor del desarrollo humano.

- 1. El desarrollo sustentable, vinculado con actores de índole pública o social, sobre todo con grupos preocupados por el medio ambiente.

- 2. En el sector privado buscaba mejorar las relaciones con su grupo de interés y reducir su impacto ambiental.

Pacto Global

Iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en la que participan más de 10.000 empresas en todo el mundo, habiéndose convertido así en la primera organización internacional abocada a examinar los temas críticos relacionados con la Sostenibilidad, en el mundo.

Quienes adhieren al Pacto Global asumen un serio compromiso de integrar el concepto de sostenibilidad en su estrategia corporativa, mediante la implementación de 10 principios, los cuales están centrados en cuatro ámbitos: derechos humanos, relaciones laborales, medio ambiente y anticorrupción.

*Ámbito de Derechos Humanos

Derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional.

- Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.

Ámbito de Normas Laborales

- Derivan de la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

- Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la

negociación colectiva.

- La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.

- La abolición del trabajo infantil.

- La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.

Ámbito de Medio Ambiente

Deriva de la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y Desarrollo.

- Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.

- Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.

- Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.

Ámbito de Anticorrupción

Deriva de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

- Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

- El objetivo es facilitar un entendimiento básico de lo que los principios representan, cómo se relacionan con el sector empresarial y contribuir al respecto de estos como parte fundacional de la filosofía organizacional de los Participantes adheridos.

~La RSE es concepto dinámico y en desarrollo, por lo que es preciso caracterizarlo con algunas claves para comprender mejor su verdadera dimensión. Así, la RSE es:

- Integral, es decir, abarca a un conjunto complejo de dimensiones de la empresa.

- Gradual, puesto que se presenta como un camino de excelencia a seguir.

- Proporcional, ya que la expectativa de su ejercicio y aplicación tiene una relación directa con el tamaño de la empresa y su correspondiente poder o capacidad de influencia en el mercado.

CERTIFICACIONES DE LA RSE

Existen distintas, certificaciones para las empresas puedan avalar y mostrarse ante la sociedad que son una empresa que en todo momento piensan en la RSE.

- SA8OOO - Es un estándar de certificación internacional que fomenta en las empresas el desarrollo, el mantenimiento y la aplicación de prácticas socialmente aceptables en el puesto de trabajo.

- Fue creado en 1989 por la SAI (Responsabilidad Social Internacional), un miembro del Consejo de Prioridades Económicas, y está considerado como el estándar independiente de puestos de trabajo más reconocido a nivel mundial. Se puede aplicar a cualquier empresa, de cualquier tamaño, y en todo el mundo.

Beneficios del estándar de certificación SA8OOO

- Muestra su compromiso con la responsabilidad social y con un trato a sus empleados ético y conforme con los estándares globales.

- Mejora la gestión y el rendimiento de su cadena de suministro.

- Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el riesgo de negligencia, filtraciones a medios de comunicación y litigios.

- Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus empleados, clientes y otras partes interesadas.

- Le permite demostrar auténtica responsabilidad social cuando opta a contratos internacionales o se expande localmente para implantar nuevos proyectos empresariales