FUTURO DE LA ADMINISTRACION.

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Aun cuando existe un sinfín de significados, el acoso sexual y laboral se compone de los siguientes elementos:

- Es una forma de violencia y conducta abusiva.

- Acto de violencia basado en la permanencia al sexo femenino y tiene como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico.

- Incidentes de abuso hacia una persona con amenaza o a salto en circunstancias relacionadas con su trabajo.

- Conducta inapropiada y repetida, directa o indirecta, verbal, física que una o más personas dirigen contra un tercero o terceros en el lugar de trabajo.

La ley federal de trabajo entiende como acoso sexual una forma de violencia en la que si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente que se realice en uno o varios eventos. El hostigamiento lo explica como el ejercicio de poder en una relación de subordinación real frente al agresor en el ámbito laboral que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

Por lo siguiente esta misma ley tuvo cambios en el artículo 47 fracción VIII donde ahora señala cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo. No obstante de lo anterior considerando que existen diferentes tipos de acoso, para aquellos que no se traten de acoso vertical descendente, no aplicaría esta fracción por la limitación que hace la misma ley.

Por otra parte el artículo 133 fracción XII determino específicamente la prohibición a los patrones de acosar a sus trabajadores de la siguiente manera:

- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.

También este mismo artículo pero fracción XIII señala a los patrones o representantes lo prohibido:

- Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo,

En el artículo 994 señala que se impondrá multa por equivalente a:

- De 200 a 5000 veces de salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice acto de hostigamiento sexual, al que tolero o permita actos u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores (LFT 2016).

Es importante tener en cuenta que el acoso laboral no aparece por sí solo, este pasa por una serie de fases que (Rojo, 2005) explico se dé la siguiente manera:

Fases del acoso sexual y laboral

- Fase de incidentes crítico:

En esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento.

- Fase de acoso y estigmatización:

Se procede a la focalización de la persona elegida llegando incluso a la satanización de la misma, de la misma manera comienza acciones contra la víctima y se le señala como torpe, descuidad y malintencionada. Se toman medidas que las distingues de los demás compañeros y algunos de ellos se terminan uniendo.

- Fase de la intervención de la dirección:

Lo que sucede en este estadio que al intervenir los superiores de la organización, en el caso del acoso laboral aparece como caso de la víctima y no del acosador.

- Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnostico incorrecto:

Suele acudirse en busca de ayuda cuando es tarde. Además la víctima del acoso suele recibir de su médico de empresa o del propio servicio de salud mental una serie de diagnóstico erróneo o solo parcialmente correcto que incrementa su confusión y sufrimiento al hacerle sentir responsable de su propio acoso.

- Fase de salida o exclusión de la organización:

Describe que las personas que deciden continuar en su puesto de trabajo y afrontar los ataques, comienza a caer en bajas sucesiva que se van incrementando a través del tiempo, con la probabilidad de ser despedidas por una baja productividad o por sus reiteradas ausencias de trabajo.

Si bien tenemos claro cuáles son las fases del acoso laboral y las determinaciones de la ley, también es importante menciona las diferentes tipos que hay por ejemplo el sistemático, el ocasional y el extremo total (Rojo, 2005)

Ante las primeras señales o quejas hay que estar pendiente, antes las primeras pruebas hay que actuar, no puede ni se deber dejar caer en la violencia según (Corsi, 2003) que no lo vemos como algo natural e incluso se llegue a encubrir.

En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

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