Guion de plenaria de trabajo social.

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SER LIDER

VENTAJAS

DESVENTAJAS

-Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.

-Se esta actualizando en los temas de interés.

-Es la cabeza y responsable frente a otros directrices

-Se da sentido humano a la administración.

-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.

-La persona líder construye el ser persona.

-Se tiene demasiadas responsabilidades.

-Quita mucho tiempo personal.

-Ser responsable cuando un miembro comete un error.

-No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido.

-Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto.

-Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y preocupaciones.

CUALIDADES DE UN LIDER

Carácter.

Carisma

Compromiso

Comunicación

Capacidad

Valentía

Discernimiento

Concentración

Generosidad

Iniciativa

Escuchar

Pasión

Actitud positiva

Solución de problemas

Relaciones

Responsabilidad

Seguridad

Autodisciplina

Servicio

Aprender

Visión

FUNCIONES DEL LIDERAZGO.

Las funciones del liderazgo dependen a que esté orientado, tenemos por ejemplo:

El liderazgo concentrado en las personas tiende a aumentar la satisfacción de ellas y la cohesión del grupo. El liderazgo orientado a las tareas. Tiende a estructurar la tarea de los subordinados en el sentido de hacerles saber lo que se espera de ellos.

La función de liderazgo es inducir o persuadir a todos los subalternos o seguidores a conseguir las metas de la organización de acuerdo con su capacidad máxima. Al ser humano le ha interesado la naturaleza del liderazgo desde los inicios de la historia, tratando de investigar las características de los líderes y de los no líderes, se han tomado en cuenta las características personales, pero actualmente se le ha dado más importancia al "comportamiento", habilidades y acciones apropiadas; utilizando 3 tipos de habilidades:

Habilidad técnica.- Conocimiento y capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica.

Habilidad humana.- Capacidad para trabajar eficazmente con las personas y para obtener resultados del trabajo en grupo.

Habilidad conceptual.- Capacidad para pensar en términos de modelos, marcos de referencia y relaciones amplias como en los planes estratégicos a largo plazo.

Estas funciones están dadas dentro del contexto de una determinada situación pero se coincide en que las siguientes son las esenciales: planeación, iniciación, control, apoyo, información y evaluación.

Las anteriores mencionadas, pertenecen a la METODOLOGÍA DE T.S EN GRUPOS, que a continuación les mencionarás a manera más específica.

Bueno, hasta aquí he completado mi tarea, es un placer compartirles de esto, a lo que tiene por nombre GENERALIDADES DE GRUPO EN TRABAJO SOCIAL, y al mismo tiempo compartirles nuestra experiencia al llenarnos de conocimiento por la parte teórica, pues un buen trabajador social se necesita estar preparado practica y por su puesto TEORICAMENTE. Yo estudió trabajo social no porque me falte cabeza si no porque me sobra CORAZÓN.

Los dejó en compañía de mi compañera Martha Cruz Candia.

Gracias, hasta luego.

(me dirijo a sentarme de nuevo)