INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por Christopher • 8 de Marzo de 2018 • 570 Palabras (3 Páginas) • 334 Visitas
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GRÁFICA
FACTOR
DATOS
SUMATORIA
PORCENTAJE
comunicación
13
11
14
14
14
13
13
92
87,62
reconocimiento
11
13
14
13
13
9
9
82
78,10
relaciones interpersonales
15
14
15
15
14
15
15
103
98,10
calidad en el trabajo
11
12
14
15
13
15
8
88
83,81
toma de decisiones
14
13
15
13
14
11
13
93
88,57
objetivos del equipo
9
14
14
15
14
12
12
90
85,71
compromiso
15
14
15
15
14
15
13
101
96,19
delegación de actividades y funciones
12
15
14
15
14
10
8
88
83,81
[pic 1]
ANÁLISIS
Es importante notar que el reconocimiento es el porcentaje más bajo, sin embargo en este factor se tomaron en cuenta factores externos que han afectado al equipo, como los resultados que hemos obtenido en el proyecto, y la manera en que ha sido criticado el proyecto, cuestiones que como equipo no podemos determinar.
Los principales factores fuertes que tenemos como equipo son las relaciones interpersonales y el compromiso, esto es debido a que en nuestras diferentes disciplinas hemos aprendiendo a trabajar en conjunto, respetando las decisiones y apoyando los talentos y habilidades de nuestros compañeros, así como ejercer un compromiso con nosotros mismos y con nuestro trabajo, lo que ha implicado el compromiso con los demás.
PROPUESTA DE LIDERAZGO Y TÉCNICA DE MANEJO DE GRUPOS
En nuestro equipo se da la propuesta de utilizar el liderazgo transformacional ya que con este tipo de liderazgo se considera a un verdadero líder. El líder de este tipo de liderazgo transformacional inspira a sus compañeros en forma permanente y les transmite su entusiasmo al equipo. A su vez este líder necesita
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