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INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Enviado por   •  8 de Marzo de 2018  •  570 Palabras (3 Páginas)  •  392 Visitas

Página 1 de 3

...

GRÁFICA

FACTOR

DATOS

SUMATORIA

PORCENTAJE

comunicación

13

11

14

14

14

13

13

92

87,62

reconocimiento

11

13

14

13

13

9

9

82

78,10

relaciones interpersonales

15

14

15

15

14

15

15

103

98,10

calidad en el trabajo

11

12

14

15

13

15

8

88

83,81

toma de decisiones

14

13

15

13

14

11

13

93

88,57

objetivos del equipo

9

14

14

15

14

12

12

90

85,71

compromiso

15

14

15

15

14

15

13

101

96,19

delegación de actividades y funciones

12

15

14

15

14

10

8

88

83,81

[pic 1]

ANÁLISIS

Es importante notar que el reconocimiento es el porcentaje más bajo, sin embargo en este factor se tomaron en cuenta factores externos que han afectado al equipo, como los resultados que hemos obtenido en el proyecto, y la manera en que ha sido criticado el proyecto, cuestiones que como equipo no podemos determinar.

Los principales factores fuertes que tenemos como equipo son las relaciones interpersonales y el compromiso, esto es debido a que en nuestras diferentes disciplinas hemos aprendiendo a trabajar en conjunto, respetando las decisiones y apoyando los talentos y habilidades de nuestros compañeros, así como ejercer un compromiso con nosotros mismos y con nuestro trabajo, lo que ha implicado el compromiso con los demás.

PROPUESTA DE LIDERAZGO Y TÉCNICA DE MANEJO DE GRUPOS

En nuestro equipo se da la propuesta de utilizar el liderazgo transformacional ya que con este tipo de liderazgo se considera a un verdadero líder. El líder de este tipo de liderazgo transformacional inspira a sus compañeros en forma permanente y les transmite su entusiasmo al equipo. A su vez este líder necesita

...

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