Introducción a la Sociología de las Organizaciones

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De esta manera, la sociedad es concebida como un organismo biológico, donde cada una de sus partes cumple una función y se le percibe como un sistema, donde cada una de sus partes cumple un papel o rol bien determinado. Y esta ponencia quiere explotar talento, usar estrategias que ayuden a los colaboradores a utilizar todas sus habilidades y conocimientos.

Segunda Ponencia. “Teletrabajo”. Máster Adriana Oviedo Vega. Periodista de la UNED.

“En vez de que el trabajador vaya al trabajo, que el trabajo vaya al trabajador” Jack Nills. (Asesor Mundial de Teletrabajo).

Algunas desventajas de trabajo presencial son la contaminación, tráfico, stress, gastos (comida, transporte, etc.) En Costa Rica, habitantes del GAM pierden 15 días al año en presas, según Periódico La Nación 2013. Y al día por medio del teletrabajo podrían economizarse 3 horas y ¢4000 432 hrs y 18 días al año.

El teletrabajo busca Productividad: 20% de aumento de productividad, Mayor uso de las TIC (Tecnología de la Información y Comunicación), mejor calidad de los productos y/o servicios, disminución en rotación, jefes satisfechos, etc.

Daniel Villalobos, Coordinador de Edición de la UNED, asegura que el teletrabajo ha sobrepasado las expectativas esperadas, él tiene a su cargo 2 teletrabajadores.

Algunas de las ventajas del teletrabajo son: Mejora las relaciones interpersonales, estrategias de motivación, ambientes colaborativos, reducción de ausentismo, confianza, evita fugas de cerebro, evita stress de desplazamiento al trabajo, tiempo en familia, reducción de ambiente hostil, más a los mandos de nuestras vidas, creativos, activos y sanos.

Maslow, Gregor, Zanahoria y Garrote, son algunas de las Teorías de motivación en las cuales se basa el teletrabajo, las cuales son esenciales para el buen desempeño de un colaborador, ya que, generan un aumento de productividad. También el teletrabajo se enfoca en ¿Cuáles son las necesidades básicas de una persona? Y en ¿Cuáles prioridades tienen?.

El teletrabajo permite trabajar en el extranjero mientras se hace una beca. La UNED, es una institución nacional que incluyo teletrabajadores en el extranjero. Ejemplo de ello es Ana Carolina, teletrabajadora de la UNED, diseñadora gráfica, su esposo también teletrabaja, ella asegura que el el teletrabajo evita la Fuga de cerebros y menciona que La UNED es visionaria, el teletrabajo se logra en tiempo real y de forma directa. En USA y Colombia también teletrabajan con la UNED.

El teletrabajo se enfoca en el Salario Emocional: Calidad de vida, buenas prácticas (deporte, lectura, etc.), tiempo familiar, personas felices, ambiente proactivo, de confianza, oportunidad de avanzar, crecer como profesional, merecemos ser felices y las empresas a veces no lo permiten. Vivir para trabajar y no trabajar para vivir.

Actualmente en la UNED, se encuentran 86 personas teletrabajando, 78% mujeres, 42 años de edad promedio, en áreas de tecnología, audiformática, producción, encargados de cátedra, analistas de sistemas, principales días lunes, miércoles y viernes, pueden telelaborar dos, tres hasta cinco días. San José 56%, Heredia 23%, Cartago 12% y Alajuela 9%. Horario: 7 am a 4pm.

Tercera Ponencia. “Adecuado Clima Laboral en las empresas y su impacto en el desempeño” Máster Alonso Garita Solano. Abogado y Mentor Financiero del Banco Scotiabank

RRHH: Debe promover que la empresa logre metas y hasta la sobrepase, alcanzar objetivos.

Clima Laboral: entorno en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

Elementos que influyen en el clima laboral:

- Liderazgo de las jefaturas

- Comportamiento de los trabajadores

- Infraestructura

- Remuneración (entre más paguen, es mejor)

- Vivencia de valores corporativos

- Herramientas de trabajo

Me piden resultados, pero no cuento con los medios para alcanzarlos.

Evaluación: La empresa debe contar con mecanismos para medir el clima laboral.

- Encuestas

- Entrevistas al personal

- Visitas a agencias

- Adecuados canales de comunicación

También, las empresas deben contar con medios para mejorar aspectos que influyen en el clima laboral:

- Planes de acción

- Medios alternos para resolver conflictos

RRHH: Representante patronal

¿Cómo impactar positivamente en el clima laboral?

Liderazgo – canales de escucha – Actividades Recreativas y Culturales – Trabajo en equipo

Aspectos que influyen negativamente en el clima laboral

- Problemas de liderazgo

- Personas negativas

- Violencia Laboral (Hostigación o acoso sexual, Acoso laboral y discriminación de trato)

- Negar oportunidad a minorías.

- Condiciones de contratación

- Discriminación, por ejemplo al ambiente LGBTI

Un adecuado clima laboral hace a las empresas más fuertes y productivas.

Cuarta Ponencia. “Compensación y Beneficios” Máster Daniel Seravalli. Gestor Humano de Boston Scientific

¿A dónde vamos y cómo? ¿Para dónde queremos ir?

Metas a corto, mediano y largo plazo.

Compensación = Estrategia para atraer al talento adecuado

¿Qué es el “Total Rewards”?

Lo que se le paga a una persona.

Suma de retribución monetaria y no monetaria proporcionada a un colaborador a cambio de su contribución a la organización.

Salario