LA CARACTERISTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO SEGÚN EL ENFOQUE OBRERISTA TRADICIONAL.

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Que es autoridad laboral?

EJECUTIVO LEGISLATIVO JUDICIAL

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Autoridades admin.

Creación o jusgados civiles

Modificación de jusgados penales

Leyes.

SALARIO

Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y esta constituido por el dinero y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio.

CLASES DE SALARIO:

ORDINARIO: Es el pactado entre el empleado y el trabajador en el contrato.

FIJO: No tiene variación en el periodo de pagos bien sea mensual o quincenal.

VARIABLE: Cambia todos los meses por las horas extras recargos nocturnos etc.

SUELDO: Pago ordinario o básico pactado entre el empleado y el trabajador, es mensual.

EMPRESA: Una empresa es una unidad conomico-social integrada por elementos humanos, materiales y técnicos que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios.

AUTORIDAD LABORAL: Es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones publicas que están facultadas para entender, sobre la legislación laboral.

RELACION LABORAL: Son los ámbitos que se establecen el el ámbito del trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

AUTORIDAD LABORAL: Es una autoridad que se encuentra bajo el mando del poder ejecutivo tanto federal como estatal y su función principal es resolver los conflictos laborales entre patrón y trabajador del sector publico y del sector privado, mediante la emisión de laudos laborales (sentencias en materia del trabajo).

APARTADO “A” Y APARTADO “B”

SEMEJANZAS.

- La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.

- Por cada 6 dias de trabajo disfrutaran de un dia de descanso.

- A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar sexo de los trabajadores.

- Las mujeres embarazadas no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable.

- Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor.

- Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos.

- Se indemnizaran a trabajadores por causas de accidentes de trabajo.

- Los trabajadores podrán hacer uso del derecho a huelga.

- Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia medica y medicinas, en los casos y porciones que determine la ley.

- Las horas de trabajo extras se pagaran con un 100% mas de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrán exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.

DIFERENCIAS

APARTADO “A”

APARTADO “B”

- Va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domesticos, artesanos, etc.

- Los salarios minimos se fijaran por una comisión nacional.

- La aplicación de las leyes del trabajo correspondiente a las autoridades de los estados en sus respectivos jurisdicciones.

- La empresa indemniza a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente.

- La empresa hara aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores.

- Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetan a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje.

- El servicio de colocación de los trabajadores, ya sea por oficinas municipales de la bolsa de trabajo o cualquier otra institución.

- Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa.

- Se refiere a los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores

- Los salarios profesionales seran fijados en los presupuestos respectivos.

- Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del MP, peritos, miembros de las instituciones policiales se regiran de sus propias leyes.

- El estado será quien indemnize a los trabajadores por despido injustificado.

- Será el estado quien realice estas aportaciones al fondo nacional de la vivienda, a favor de sus trabajadores.

- En los conflictos individuales, colectivos o intersindicales seran sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje.

- Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón, pero tendrán prioridad quienes representen la única fuente ingresos en su familia.

DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO:

Es el tiempo en el cual subsiste el vinculo patrón-trabajador con el cual ambas partes tienen todas las garantías, derechos y obligaciones que la ley les otorga; la cual dicha duración se clasifica en:

- TIEMPO DETERMINADO: es aquella modalidad de una relación de trabajo la cual debe de ser por escrito, tiene la característica principal de tener una fecha de vencimiento de la relación de trabajo.

- OBRA DETERMINADA: es aquella modalidad de la relación de trabajo en la cual existe el vinculo patrón-trabajador de manera escrita u oral, tiene como característica principal la relación de trabajo durante la realización de un evento u obra o mientras alcance el capital destinado para dicho evento u obra.

- TIEMPO DETERMINADO: es aquella