Los 13 errores más comunes en el Recruiting: cómo evitarlos
Enviado por Rebecca • 6 de Octubre de 2018 • 790 Palabras (4 Páginas) • 419 Visitas
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Es esencial que mantengas esta fuente de candidatos cualificados motivada: puedes invitarles a participar en concursos, o que te sigan en redes sociales.
Error nº 8: centrarnos en grandes plataformas
Reducir la estrategia de adquisición de talento a unos pocos canales masificados no nos dará una ventaja significativa. Mientras más especializado sea el portal de empleo mayor es la probabilidad de encontrar al candidato.
Invertimos muchísimo tiempo en postear las vacantes en diferentes plataformas. Para ello, existen plataformas de multiposting que solventan ese problema.
Error nº9: mala redacción en la oferta de empleo
Debe ser un mensaje persuasivo e informativo. Se recomienda utilizar técnicas de posicionamiento en buscadores (SEO) y las palabras clave adecuadas para ser encontrado.
Incluir fotos y videos corporativos y ser mobile responsive ayudará en la labor.
Error nº 10: no aprovechar las referencias de nuestros empleados
Un 68% de los puestos se cubren a través de la red de contactos de los empleados, bien por referencias, bien por la autocandidatura del trabajador. Conviene instaurar un referral program.
Error nº11: no disponer de un portal del candidato
El desarrollo de un carrer site cumplirá doble función: por un lado constituirá una fuente de captación de talento; por otro, será el mejor canal de creación de tu employer branding.
Error nº12: no disponer de presencia en redes sociales
El 79% de las personas que buscan empleo lo hacen a través de las redes sociales. En Facebook atraerás a candidatos a través de fotos y vídeos. En Twitter captarás creando hashtags con tus vacantes disponibles y por supuesto debes tener presencia en LinkedIn.
Error nº13: no medir la eficacia de nuestros procesos
Conviene establecer un análisis comparativo entre los diferentes canales de atracción de candidatos, con el fin de medir la efectividad de cada uno de ellos, ver si se cumplen nuestras hipótesis y sumar esfuerzos allá donde más fuertes nos encontremos.
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