Problemática de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela

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Es por ello que para evitar o minimizar el ausentismo por parte de los trabajadores se recomienda que se siga un control cuidadoso del ausentismo para conocer por que causa esta originando este ausentismo y la evolución que este a tenido para así estimar la importancia de los indicadores calculares, por lo que es importante planear y realizar estudios cualitativos o cuantitativos de las opiniones de los trabajadores acerca de sus condiciones de trabajo o para conocer en que situación se encuentra el trabajador en su vida personal y así motivarlo.

Existen leyes como la ley Orgánica del Trabajo que se encargan de regular los beneficios y derechos de los trabajadores por lo que debe existir principalmente un mercado laboral que es la oferta de trabajo que ofrecen las organizaciones o empresas, es decir es la variedad de trabajo que se ofertan para que todos los habitantes puedan obtener un trabajo en el presente o en el futuro, el mercado laboral debe contar con una oferta y una demanda que no es mas que hallan empleos disponibles y que estos puestos tengan demanda de personas que quieran ocupar dicho puesto para mejorar la calidad de vida y poder satisfacer las necesidades de los trabajadores y así evitar que los habitantes emigren hacia otros países, por lo que las empresas al ofertar deben brindarle a los trabajadores una estabilidad laboral y económica.

En el mercado laboral pueden existir diversos problemas sobre todo en la administración de recursos humanos el cual es un departamento que se ubica dentro de la organización este es el encargado de dirigir y regular todo lo relacionado con el personal con el que cuenta la empresa , estos problemas son causados principalmente por la actitud que toma el patrón o el dueño de la empresa, ya que suele ser autoritaria es decir que las cosas se deben hacer tal y como ellos ordenen, sin tomar en cuenta los sentimientos, pensamientos e ideas de los trabajadores, estos problemas a veces son causados por la falta de comunicación o el no comunicarse como se debe, por lo que es recomendable que desde el momento que se recluten personas para competir a ocupar un puesto bacante se debe tener una buena comunicación al momento de dar información de lo que busca la empresa y se pueda adiestrar y seleccionar al personal, para que los procesos o actividades que se realicen dentro de la empresa sea eficiente y eficaz .

También es importante dentro de la administración de recursos humanos permitirles a los trabajadores participar en las decisiones que se tomen dentro de la organización generándole así una satisfacción laboral, lo cual hace que el empleado cumpla con sus deberes o actividades.

Venezuela pasa por una fuga de trabajo, es decir, es donde los habitantes emigran hacia otros países como antes mencionamos, esto se da por que dentro del mercado laboral no logran ofrecerle una estabilidad a los trabajadores o por que sencillamente no se oferta suficiente trabajo para la cantidad de habitantes que hay, por tal motivo muchos profesionales no consiguen trabajo en las áreas en la que están especializadas y recurren al subempleo que son las personas que no trabajan las horas mínimas semanales ya que no lo hacen de forma consecutiva, el subempleo se puede dar cuando la persona no a terminado su carrera profesional o cuando ya la ha terminado pero no encuentre trabajo en su especialización, no le brindan los suficientes beneficios o el individuo no cuenta con la experiencia o características que se necesita para el perfil del puesto bacante.

el subempleo puede ser causado por La población joven debido a la gran masa de trabajadores que buscan empleo por primera vez y no cuentan con ningún tipo de experiencia laboral, así como también puede ser originado por los niveles educativos pues en estos grupos cuando se termina la primaria aumenta la posibilidad de estar desempleados y al terminar el bachillerato esta posibilidad disminuye un poco.

En el subempleo puede dividirse en subempleo por competencias que es cuando el individuo piensa que esta cualificado o capacitado para un determinado trabajo, también encontramos el subempleo por ingresos este es cuando el individuo siente que los ingresos que obtendrá no son suficientes para el trabajo que ejerce y por ultimo tenemos el subempleo por insuficiencia de horas. En la actualidad cuando un individuo esta altamente capacitado y cuenta con una formación de estudio excelente tiene grandes expectativas al encontrar un trabajo por lo que se dice que mientras mas alto sea el nivel de preparación de este individuo esta mas propenso a ser parte del subempleo.

Conclusión

Una vez desarrollados los puntos a tratar es importante concluir que la legislación del mercado laboral es fundamental para regir, proteger y garantizar los derechos y deberes de cada uno de los habitantes de Venezuela, tanto en el sector publico como en el sector privado, por lo que existen funciones especiales para cada uno de estos sectores.

También es importante que se concluya que en la actualidad el país esta pasando por una situación de desempleo, por lo que los individuos con una especialización determinada recurren al subempleo o a la emigración hacia otros países que brinden mayores beneficios que logren cumplir sus expectativas, el que el empleado no cumpla con las mismas hace que se sienta desmotivado la cual es una de las causas del ausentismo laboral que se vive en las empresas y organizaciones.

Por lo que se recomienda que las empresas le garanticen a sus empleados una seguridad social y económica donde los trabajadores se puedan sentir estables y felices y cumplan con sus actividades dentro de las organizaciones, logrando así llevar las empresas tanto publica como privadas al éxito y así generar esta estabilidad y minimizar la fuga de talentos.