EL MANEJO DEL ESTRÉS, LA AGRESIÓN Y EL MOBBING.

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- Explique este ejemplo, desde la perspectiva del Modelo demanda-control.

Leyendo acerca de la vida de Cesar Hildebrandt podríamos asociar al modelo Demanda-Control cuando nos referimos a su etapa laboral. Este modelo plantea que las exigencias que se presentan en el trabajo resultan de la combinación de dos dimensiones: Las intensas demandas psicológicas y la dimensión de control.

Las exigencias psicológicas vienen en parte de su personalidad, ya que es una persona muy crítica y analítica, lo que hace que sus investigaciones sean muy buenas y sobre todo reveladoras. Es una persona que se caracteriza por no callarse nada y decir siempre todo con verdad y transparencia. Es por esto que se ha ganado la animadversión de muchos políticos e inclusive presidentes.

A consecuencia de esto, siempre se ha visto “perseguido” y no ha podido desarrollar su labor profesional de la manera que hubiera deseado. Podemos confirmar esto al ver la cantidad de veces que sus programas han sido cancelados sin motivo alguno e inclusive renunciando en vivo durante la emisión de un programa.

Estos factores del entorno en su trabajo son los que generan una sobrecarga de estrés en él.

Igualmente consideramos que, en la actualidad, dentro de su actividad laboral ejerce un control, el cual le permite expresar lo que piensa de una manera no tan radical.

Creemos que este cambio es el que le permite mantener circulando su semanario "Hildebrandt en sus trece" pero al parecer no es lo suficiente como para tenerlo nuevamente en la televisión, sobretodo en estas épocas electorales donde su presencia y estilo es muy necesaria.

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- CONCLUSIONES

¿Qué hemos aprendido?

Hemos aprendido que:

- El estrés estará presente siempre en todos los ámbitos de nuestras vidas.

- Debemos aprender a manejar el estrés y reconocer las fuentes que lo generan.

- Cada persona tiene distintos niveles de tolerancia al estrés y distinta capacidad para manejar el estrés. Dependerá de cada persona obtener resultados positivos o negativos al enfrentar el estrés.

- Todos podemos colaborar para reducir el estrés en el ambiente de trabajo, de manera individual u organizacional.

- La consecuencia del estrés crónico es llevar a una persona al límite del desgaste psicológico, emocional y físico, y solo trae consecuencias negativas para el individuo y la organización (Burn-out).

- Tanto individuos como organizaciones deben entender que el manejo del estrés es muy importante para mejorar el clima laboral, aumentar la productividad de los empleados, aumentar la satisfacción de los empleados con las actividades que realiza, eliminar costos innecesarios producidos por el estrés laboral.