Sandra Cortés Act.1.

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1.1.4 ESTRÉS DE RELACIÓN

“Se trata del estrés asociado con la calidad de las relaciones humanas mantenidas con la jerarquía superior con subordinados y colegas de trabajo” (Stora, 1992) mientras una persona de desarrolla en la organización la simple relación con otras personas y colaboradores puede ser causa de estrés si esta no se lleva a cabo con la debida cordialidad y respeto mutuo.

1.1.5 SATISFACCIÓN LABORAL

La satisfacción laboral se ha definido de muchas formas todas confluyen en el grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo explicado por ( Cortés Díaz, 2007). Mejor conocido como un conjunto de actitudes que tiene un sujeto hacia ciertas tareas asignadas dentro de una organización. Estas actitudes son presentadas de acuerdo al puesto de trabajo ,como están consideradas dichos labores por el sujeto el cual se relaciona con el clima organizativo ,incluyendo aquellos elementos que existen en su entorno laboral del cual el sujeto puede percibir la realidad organizacional para desarrollar un buen clima laboral (Nieto Morales, 2009)

Por último (serrano, 2008) es un área cuyo efecto tiene relación con la conducta las experiencias de la persona desde una expectativa individual, social, grupal en contextos relacionados disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo.

Bibliografías

Cortés Díaz. (2007). Tecnicas de prevencion de riesgos laborales. mexico: TEBAR ,S.L.

Fuertes Rocañín. (2004). Mobbing!. Acoso laboral... Psicoterrorismo en el trabajo. mexico.

Antunez . (2006). En estres laboral en el personal.

Carlson, N. R. (1996). Fundamentos de Psicologia fisiológica. Cd de Mexico: Pretice-Hall Hispanoamericana, S.A.

Fernadez y Garrido . (1999). estres laboral .

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Orlandini, a. (2012 ). el estres y como evitarlo. cd de Mexico: Fondo de cultura economica.

serrano, P. (2008). Intervencion sociocomunitaria.

Stora, J. B. (1992). el estres ¿Que es? . Mexico DF: Publicaciones Cruz.