Entreneurship y Benchmarking

...

La teoría del beneficio del empresario, aceptado en el siglo XIX, explica la renta residual que recibe el empresario después de pagar los costes, conformada por a) una prima del riesgo, b) el salario del empresario y c) la renta del empresario que se deriva de la escasez de personas con capacidad empresarial.

La teoría de la elección ocupacional bajo incertidumbre incluye los modelos que pretenden explicar por qué determinadas personas eligen convertirse en empresarios mientras que otras prefieren una ocupación alternativa: ser empleados a sueldo. Veciana, entre otras, menciona el modelo de la comparación de beneficios subjetivos de ser empresario a no serlo.

La teoría de los costes de transacción pretende explicar la creación de nuevas empresas a partir del análisis de la estructura de gobierno más adecuada para implementar en nuevo plan de negocios: la creación de la propia empresa (fórmula jerárquica), la venta de esa idea o proyecto empresarial (opción del mercado) o fórmulas híbridas (redes o alianzas).

Según la teoría del desarrollo económico de Schumpeter (citado por Veciana), el empresario es toda persona que realiza nuevas combinaciones de los medios de producción, incluye no solo a los hombres de negocios independientes,sino a todos los que realicen dicha función. En esta teoría, la creación de una nueva empresa implica una nueva combinación de factores, de ahí emerge el concepto de desarrollo.

Para la teoría del desarrollo regional endógeno toda inversión nueva produce un efecto difusor externo a la empresa que la realiza, mejora la productividad de las empresas de la industria y de la región al cual pertenece. El efecto multiplicador del aprendizaje y la experiencia provienen de la inversión en el capital físico, en la investigación y desarrollo y en la cualificación del capital humano.

Según la teoría de los rasgos de la personalidad, los principales rasgos psicológicos y motivaciones del empresario son la necesidad de independencia, motivación de logro, energía personal y desarrollo de iniciativa, control interno, espíritu de riesgo o propensión a asumir riesgos, persona insatisfecha o marginada, intuición, visión de futuro, obsesión y hombres de acción, tolerancia de la ambigüedad.

Para la teoría del empresario de Kirzner, el empresario es aquél que está alerta a las oportunidades de negocio que no han sido identificadas por otros, es la perspicacia frente a las oportunidades de negocio.

Según la teoría de la marginación, la creación de una empresa no necesariamente es proceso racional de análisis y decisión, sino que empieza con la ruptura del modo o estilo de vida previo. La evidencia empírica de esta teoría se aprecia en la generación y desarrollo de negocios alternativos que se vieron obligados a crear los migrantes aimaras y de otras culturas andinas y amazónicas a las grandes urbes como Lima, La Paz, Arica, entre otras.

La teoría del rol explica que existen factores externos que influyen ycoadyuvan a la creación de empresas, por ejemplo, experiencias que lo hagan verosímil esa posibilidad. la posibilidadde crear una empresa. Según esta teoría el entorno regional o zonal, incluso familiar, facilitan el surgimiento de nuevos empresarios; lo cual explicaría en cierta manera el éxito empresarial de los unicachinos, distrito ubicado en la zona fronteriza peruana boliviana, que habitualmente complementan sus actividades agrícolas con el comercio fronterizo.

La teoría de redes considera que la función empresarial está inserta y se desarrolla en una red de relaciones sociales. La creación de una nueva empresa necesita, es favorecida, incluso condicionada por un complejo entramado de relaciones entre el futuro empresario, los recursos y las oportunidades, incluso su entorno. Esas relaciones pueden consistir en el intercambio de las informaciones, de bienes o servicios y de contenidos normativos o expectativas de las personas que conforman la red. Los investigadores: Altamirano, Suxo, Tasi et al, entre otros, han documentado la importancia de la familia extensa, de los miembros de la etnia, de las asociaciones regionales, distritales, productores, comerciantes, incluso deportivas y de otros tipos en la dinámica económica y empresarial de los migrantes a las grandes ciudades.

La teoría del cambio social considera que las características sociales son un factor condicionante del espíritu empresarial. Los principales sub-factores que lo condicionan son el grado de movilidad, tanto social como geográfica así como la naturaleza de las vías de la movilidad en una determinada sociedad o contexto social.

La teoría de la ecología o ciclo de vida organizacional, que todavía no enfrentan los aimaras porque todavía aún no han alcanzado la madurez, considera que las nuevas empresas emergen porque las anteriores son incapaces de adaptarse a los cambios del entorno debido a su inercia interna, estas nuevas empresas crecen en el mercado, pero cuando alcanzan la madurez deben reinventarse o disolverse.

La teoría institucional, según Veciana, es la que sin duda actualmente proporciona un marco conceptual más consistente y apropiado para el estudio de la influencia de los factores del entorno en la función empresarial y la creación de las empresas. Utiliza un concepto de institución en un sentido bastante amplio. Menciona que North considera que por institución se “entiende cualquier fuerza o factor ideadopor el hombre para configurar y guiar la interaccióny el comportamiento humanos”. En el siguiente apartado de esta tesis, se revisa con mayor detalle esta teoría, porque constituye una de las bases sobre las cuales construimos este trabajo.

La teoría del comportamiento del empresario permite identificar, describir y explicar lo que hace el empresario para establecer pautas de comportamiento que orientan la función empresarial. Entre otras suele mencionarse las capacidades de buscar y recoger información, identificar oportunidades, manejar riesgos, establecer relaciones, tomar decisiones en la incertidumbre, de liderazgo, aprender de la experiencia.

La teoría del éxito considera que existen factores que orientan la configuración y la dirección de una empresa así como para predecir su fracaso. Entre esos factores se mencionan: las características del empresario (por ejemplo, la experiencia previa), la función directiva, el producto, el sector industrial, las estrategias que adopta, los aspectos financieros.

Finalmente, Veciana emplea el concepto de entrepreneurship para explicar la generación y desarrollo de proyectos innovadores de negocios ante la creciente globalización, la aceleración del cambio tecnológico,