Análisis película Recursos Humanos 1999

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Además está el hecho de que Frank al conocer los despidos no queda conforme con estos ya que dentro de esos esta el despido de su padre quien ha trabajado por más de 30 años en la empresa ante lo cual decide robar esa información directiva y darla a conocer al sindicato, si bien la solidaridad de él puede verse reflejada como una buena posición por el “apoyo” que le entrega a los trabajadores, éticamente es una muy mala forma de comenzar una carrera en una empresa ya que solo era un practicante, además de que por si, en cualquier ámbito de la vida a modo personal pienso que debe estar siempre presente la ética en cualquier persona y ante cualquier situación.

Para finalizar este ensayo puedo señalar que de manera personal habiendo estado en los dos lados de la moneda, es decir siendo parte de la administración de una empresa y en un sindicato, en cualquier ámbito las actividades que se realicen en una negociación deben ser obligatoriamente con respeto, responsabilidad, ética y la mayor seriedad que requiera la situación

Y dentro de esta película existen varios pasajes en los cuales no existen estos mínimos parámetros lo que conlleva a que no exista una buena relación ni ambiente para realizar las negociaciones de buena manera y llegar a una solución que entregue beneficios a ambas partes.

Y de modo más personal aún pienso que este cambio en la jornada laboral sería positivo ya que los trabajadores al sentirse mas apreciados con la disminución de horas tendrían una mayor productividad, siempre y cuando no exista un recorte salarial de parte de la empresa mandante.

El otro punto negativo es el robo de información privilegiada, algo que a simple vista es poco ético por un lado y que puede repercutir negativamente en las relaciones futuras tanto de quien roba esta información como a quien le roban esta información.

Nombre : Sergio Oscar Nuñez Madrid

Ramo : Dirección de Personas

Profesor : Reinaldo Calvo