RELACION ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA - HIDRANDINA CHIMBOTE, 2017 - I

...

García, I. y Sánchez, R. (2010), realizaron una investigación en el personal administrativo del Proyecto Especial Chavimochic cuyos resultados abordaron que el 50% de estos presentan un nivel promedio parcial de clima organizacional y el 42% un nivel promedio o regular parcial de satisfacción laboral, correlacionándose significativamente.[2]

GÓMEZ ROJAS, Paola; HERNÁNDEZ GUERRERO, Julia y MÉNDEZ CAMPOS, María Doris (2014). El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en trabajadores de una empresa subcontratista del sector minero en Chile. Se utilizó el cuestionario SUSESO-ISTAS 21, adaptación a la población chilena y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá y Peiró, 1989), aplicados a una muestra de 100 trabajadores. Los resultados dan cuenta de que existe una relación significativa y negativa entre factores de riesgo y satisfacción laboral; en las dimensiones trabajo activo y posibilidades del desarrollo, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones y doble presencia, indicando que a mayor riesgo psicosocial percibido menor es la satisfacción laboral. Para la dimensión trabajo activo y posibilidades de desarrollo, se encontró que operarios/ayudantes poseen un rango de exposición alto y los demás en un rango medio, además de una relación significativa entre la dimensión exigencias psicológicas según la sección donde trabajan. Se discuten las implican del estudio para futuras investigaciones e intervenciones organizacionales... [3]

REYDA, V. y HUAYNALAYA ,D. (2014) El nivel de satisfacción laboral del personal del centro de salud es de alto a medio ya que ellos sienten que pueden adaptarse y tienen su trabajo bien organizado, refieren que los objetivos de su puesto laboral son claros, los directivos y/o jefes tienen un dominio técnico de sus funciones, toman decisiones con la participación del personal del centro de salud, también se siente satisfecho con los procedimientos que la institución realiza para resolver los reclamos de los trabajadores, tienen conocimiento claro sobre las políticas y normas del personal de la institución, el ambiente laboral les permite expresarse con franqueza sus opiniones sin temor a represalias, trabajar en el MINSA es gratificante para ellos y sienten que la institución se preocupa por sus necesidades primordiales. [4]

ZAVALA, Choez y ALFREDO, Carlos. (2016). El desarrollo de este estudio se realizó en la empresa CLIMASERVI – Climatización y Servicios Generales, con el objetivo de analizar los riesgos ocupacionales que se generan dentro de la empresa y de esta manera tratar de disminuir y prevenir accidentes de trabajo que generan pérdida económica a la organización. Por ello se realizó la evaluación y análisis de los riesgos ocupacionales de la situación actual por puestos de trabajo, para la realización del trabajo de investigación se recopilo la información necesaria para elaboración de la matriz de riesgo usando la metodología descriptiva y exploratoria, además de realizar el análisis cualitativo. En base a los datos estadísticos obtenidos con respecto a la accidentabilidad en el 2015 se determinó que tiene un alto riesgo de accidentes en sus puestos de trabajo, el resultado del análisis de la inversión es de $ 8.548,80 mientras que las pérdidas anuales por accidente de trabajo en el año 2015 fue de $ 10.500,00 esto quiere decir que la empresa tendrá un ahorro de $ 1.951,20 anuales los que se podrán invertir en nuevos proyectos, el estudio dio las conclusiones un aporte significativo a la identificación y evaluación de los factores de riesgos existentes en la empresa y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y su desempeño en su lugar de trabajo sea más eficaz. [5]

Partiendo de que el riesgo es la relación entre vulnerabilidad, actividad de trabajo, y capacidad de afrontamiento, debe cada vez disminuir la vulnerabilidad aplicando buenas prácticas y protocolos de seguridad laboral que incrementan la capacidad de respuesta protegiendo la maquinaria, equipos, herramientas, instalaciones y fundamentalmente la salud del recurso humano, la estabilidad eco social de la empresa., y la relación seguridad actividad, salud trabajo por lo tanto de la vida de los seres humanos. Para ubicar este trabajo se propusieron como objetivos: La identificación, evaluación e implementación de un sistema de gestión y prevención de riesgos laborales para evitar accidentes en la empresa Omega. Sustentados en múltiples consultas y publicaciones, cuyos conspicuos tratadistas aseveran y resumen, que la práctica de la metal mecánica es de alto riesgo, debido a que en ellos confluyen peligros de orden físico, mecánico, químico, biológico, ergonómico, psicosocial y graves; máxime, que luego de un diagnóstico inicial se detectaron múltiples amenazas. La presente investigación que versó sobre: La implementación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa Omega maquinarias y equipos de la ciudad de Riobamba. Para la ejecución de este estudio de tipo cuasi experimental, aplicado, correlacional, se contó con el respaldo de 3 administrativos y 15 operativos, además se evaluaron 7 áreas de trabajo: constituyendo el universo y muestra o sea el material experimental. 6

1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es la relación entre la satisfacción laboral y la prevención de riesgos de los trabajadores en la empresa HIDRANDINA-CHIMBOTE, el año 2017-I?

1.3. HIPÓTESIS

La relación entre satisfacción laboral y prevención de riesgos de los trabajadores en la empresa Hidrandina en la ciudad de Chimbote en el año 2017-I.es positiva alta.

1.4. OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL:

- Analizar la relación entre prevención de riesgos y satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Hidrandina-Chimbote, en el año 2017-I.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

- Identificar el grado de satisfacción laboral en los trabajadores en la empresa Hidrandina-Chimbote, en el año 2017-I.

- Identificar el nivel de prevención de riegos de la empresa Hidrandina-Chimbote, en el año 2017-I.

- Determinar el grado de relación entre prevención de riesgos y satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Hidrandina-Chimbote, en el año 2017-I.

II MARCO METODOLÓGICO

2.1. VARIABLES