Human Resources Management.

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Podemos aplicar los SIRH para los siguientes casos:

Información sobre empleados. Busca crear una base de datos que ofrece información sobre los empleados la cual puede ser: como nombre, dirección, teléfono, fecha nacimiento, cargo y salario.

Seguimiento de candidatos. Permite automatizar algunas de las actividades vinculadas con el reclutamiento, así como la selección del personal que incluyen el almacenamiento de la información sobre posibles candidatos y planeación de futuras reuniones.

Inventario de cualificación. Éste es un inventario sobre la cualificación del personal de la empresa, que permite, si surge una vacante, observar si existe internamente alguna trabajador que, por sus destrezas, conocimiento y experiencia, pueda ocupar ésta. Esto respalda una política de promoción interna.

Nómina. Este programa puede calcular el sueldo bruto y neto de los empleados y el pago de los impuestos y lo correspondiente a la seguridad social. Igualmente, puede configurar la realización de otras deducciones del sueldo (el pago de seguros médicos, planes de jubilación y cuotas a sindicatos).

Un ejemplo de SIRH es SIPARE (Sistema de Pago Referenciado) el Sistema lanzado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que busca crear un uso más amigable para el usuario que necesita generar los pagos de sus obligaciones y obtener su línea de captura

SIPARE busca mejorar el aspecto de los RRHH de la empresa creando una plataforma en línea de fácil uso, la cual cuenta desde instrucciones de uso hasta calendarios con los días de inactividad del servicio.

Bibliografía:

Zúñiga, O. (13 de 06 de 2014). pymerang. Obtenido de pymerang: http://www.pymerang.com/ventas-y-servicio/ventas/estrategia-de-ventas/diseno-de-la-fuerza-de-ventas/428-el-coaching-en-las-ventas

La web de los recursos humanos y el empleo . (2012). El uso de los sistemas de información por parte de RRHH. 26/01/2016, de La web de los recursos humanos y el empleo Sitio web: http://www.rrhh-web.com/El_uso_de_los_sistema_de_informacion_por_parte_de_rrhh.html

IMSS. (2015). SIPARE. 26/01/16, de IMSS Sitio web: http://www.imss.gob.mx/patrones/sipare

Sedeño Prado Yordan. (2003, abril 20). Gestión de los recursos humanos y las tecnologías de información. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/gestion-recursos-humanos-tecnologias-informacion/