A partir de la lectura y el análisis de la semana 3 y la investigación que pueda realizar en internet: Clima Organizacional

...

Variable N°5 estructurales: Se entiende por variables estructurales al tamaño del departamento, los canales de autorización, la estructura formal de mandos, estilos de dirección etc., es importante saber qué es lo que opinan los funcionarios respecto a esta estructura ya que si es negativa la respuesta se podrá estudiar modificar dichas estructuras para poder organizar de mejor manera los procedimientos.

Variable N°6 Línea de mando: Es requerido el saber si la percepción de la línea de mando es efectiva, expedita, si está bien asignada a las funciones que tiene cada persona dentro del DAEM, así se podrá tener claridad de las funciones, saber si están bien distribuidas y conformes con estas y si son realmente efectivas lo cual es fundamental para el desarrollo de sus labores.

Variable N°7 Comodidad del espacio: Para cualquier trabajador es de suma importancia la comodidad en la cual presta sus servicios laborales ya que el contar con los materiales de trabajo se hace algo fundamental en el departamento de educación, esto es importante para cada miembro del departamento.

Variable N°8 Afectividad: Se incluye explorando como se sienten las personas en relación al equipo de trabajo que se ha conformado, la aceptación, la inclusión, etc. Esto es algo muy importante hará poder tener un ambiente laboral adecuado, el saber si se sienten aceptados y valorados por sus compañeros.

Conclusión

Es fundamental el tener un buen levantamiento de información para obtener un buen diagnostico organizacional, en el departamento de educación se hace indispensable el poder manejar estas variables para mejorar las condiciones de trabajo del departamento de educación.

Biografía

(Herrrera, 2010)

(IACC, Clima organizacional , 2012)

...