ADMINISTRACION CON MENCION EN GESTION DE PROYECTOS

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Por esta razón la investigación está orientada a explicar la relación de los factores motivacionales para estimular el rendimiento laboral de los trabajadores Modulo Corporativo Civil – c-15 de la Corte Superior de Justicia De Lima,

- Formulación del Problema

1.2.1 Problema General

¿Cuál es la relación entre motivación laboral y desempeño laboral de los trabajadores del Módulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el año 2015?

1.2.2 Problemas Específicos

- ¿Cuál es la relación de la motivación respecto a los reconocimientos laborales en el la productividad laboral de los trabajadores del Módulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el año 2015

- ¿Cuál es la relación de la motivación respecto a los reconocimientos laborales en el la eficiencia laboral de los trabajadores del Módulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el año 2015?

- ¿Cuál es la relación de la motivación respecto a los sueldos y beneficios laborales en la eficiencia laboral de los trabajadores del Módulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el año 2015?

1.3 Objetivos Generales y Específicos

1.3.1 Objetivo General.

Determinar cual es la relación entre motivación laboral y desempeño laboral de los trabajadores de La Corte Superior de Justicia Del Modulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el 2015.

1.3.2 Objetivos Específicos.

- ¿Cuál es la relación de la motivación respecto a los reconocimientos laborales en el la productividad laboral de los trabajadores del Modulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el año 2016?

- ¿Cuál es la relación de la motivación respecto a los reconocimientos laborales en el la eficiencia laboral de los trabajadores del Modulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el año 2016?

- ¿Cuál es la relación de la motivación respecto a los sueldos y beneficios laborales en la eficiencia laboral de los trabajadores del Modulo Corporativo Civil – C-15 de la Corte Superior de Justicia de Lima, durante el año 2016?

- Importancia y alcances de la investigación

- Limitaciones de la investigación

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- Aspectos teóricos

- Antecedentes del problema

- En el trabajo de Investigación Titulado “Motivación y Desempeño Laboral en los docentes de la instituciones educativas adventistas de la asociación oriental y misión paracentral de el Salvador” (Hernández, 2009) plantea las siguientes conclusiones: Según la autopercepción del grado de satisfacción y el nivel de desempeño que tiene los docentes se encontró una relación positiva en el grado bajo; el grado de satisfacción laboral fue encontrado entre satisfechos y muy satisfechos. Los docentes de autopercibieron en un nivel de desempeño entre bueno y excelente.

- En el trabajo de investigación titulado “Motivación y Desempeño Laboral estudio realizado en personal de una empresa de alimentos zona 1 de Quetzaltenango” (SUM, 2015) plantea las siguientes conclusiones: determina que motivación influye en el desempeño laboral del personal administrativo de la empresa de alimentos de la zona 1 de Quetzaltenango, en la prueba estandarizada escala de motivaciones psicosociales, aplicada a los colaboradores para medir el nivel de motivación, evalúa diferentes factores, como son Aceptación e integración social, reconocimiento social, autoestima/autoconcepto, autodesarrollo, poder, seguridad, obtuvieron diferentes puntuaciones en su mayoría altas las cuales se tomaron dos aspectos a calificar y fueron incentivo y satisfacción.

- Según (Vásquez Torres, 2011) en su estudio titulado “Factores de la motivacion que influyen en el comportamiento organizacional del equipo de salud de de centro quirúrgico – H.R.D.L.M., el estudio fue de tipo correlacional y conto con una población y muestra de 42 trabajadores del área en mencion, se utilizo como instrumento la encuesta basada en el modelo de Litwin y Stringer se concluyó que entre los factores motivacionales que perjudican el comportamiento organizacional del equipo de salud en Centro Quirúrgico del Hospital Regional Docente Las Mercedes – Chiclayo, se encuentra la falta de reconocimiento alguno en los dos últimos años por parte de la Dirección del hospital. Los trabajadores carecen de Resoluciones, Carta de felicitación, Beca de capacitaciones, entre otros; tal es así que el 45.2% está Muy en desacuerdo y el 35.7% afirma estar en Desacuerdo, puesto que durante los dos últimos años no recibió reconocimiento alguno, razón por la cual el personal no se siente motivado en este aspecto, lo que conlleva a que en determinadas circunstancias no cumpla un trabajo eficiente en el desempeño de sus actividades.

- (Delgado & Di Antonio, 2010), realizó un estudio de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, titulado con el objetivo sobre “La motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional: un estudio de caso”. El estudio se enmarcó dentro de una investigación de carácter descriptivo, cuya población fue conformada por todas las personas que laboran en la Empresa de Bienes – Raíces “Multiviviendas, C.A”, un total de 12 personas Se concluyó con relación al objetivo correspondiente a determinar las expectativas que poseen los empleados de Empresa de Bienes – Raíces “Multiviviendas, C.A.” con respecto al desempeño y la motivación laboral se obtuvo que la mayoría del personal se encuentra en un bajo nivel de desempeño, reflejan que sus actividades no están relacionadas al cargo que poseen, al momento de tomar una decisión laboral la mitad de la población lo hace en grupo mientras que la otra mitad lo hace individualmente, Lo anteriormente dicho hace referencia al bajo nivel de motivación, así pues, el mismo condiciona los resultados según la Teoría de Herzberg.

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- Bases teóricas

2.2.1