ANÁLISIS SOBRE LA EFECTIVIDAD DE LA MOTIVACIÓN COMO FACTOR DETERMINANTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS EMPRESAS COMERCIALES EN VENEZUELA.

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En este contexto, las organizaciones hoy en día se plantean como obtener lo mejor de cada individuo, como lograr que se genere una sinergia propia y constante que impulsen y motiven al trabajador a desempeñar su labor de manera exitosa. A medida que transcurre el tiempo hay una serie de aspectos que se integran y cohesionan para tales fines como: económicos, sociales, ambientales, educacionales y conductuales, que se plasman y proyectan en los individuos y de esta manera se refleja en el desempeño de las actividades que realiza; he allí el punto neurálgico y central de esta investigación, donde se busca precisar qué motiva al trabajador.

En consecuencia, lo que pretende esta investigación es determinar el conjunto de acciones que permitan mejorar la satisfacción de las necesidades personales, sociales y de superación por parte de los individuos en la empresa comerciales Venezuela, a través de los planes y programas de compensaciones y estimulo de superación que debe generarse desde la gerencia.

En tal sentido, la investigación perseguirá crear afinidad y compromiso en los trabajadores, con el propósito de generar mayores expectativas de compensación al punto de que el trabajador considere su ambiente laboral como parte integra de su vida presentando la necesidad y obligación adquirida de dar lo mejor en busca de mayores y mejores beneficios, asimismo, servirá de referencia para futuras investigaciones que se desarrollen en cuanto a la temática motivación y desempeño laboral.

- Alcance y Delimitación

Este estudio se subscribe en el análisis sobre la efectividad. Esta investigación se desarrolla en las instalaciones Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” en lapso comprendido de Octubre a Marzo 2017

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Cuadro N° 1

Sistema de Variables

Objetivo General: Analizar la efectividad de la motivación como factor determinante en el desempeño laboral de las empresas comerciales en Venezuela.

Objetivos Específicos

Variables

Conceptualización

Dimensiones

Indicadores

Diagnosticar la situación actual sobre la efectividad de la motivación en las empresas comerciales en Venezuela.

Motivación

Es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. (Dessler, 2006).

Nivel de Personal

- Comunicación

- Liderazgo

- Objetivos empresariales

Evaluar el desempeño laboral del recurso humano en las empresas comerciales de Venezuela.

Desempeño laboral

Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad. (Dessler, 2006).

Nivel de Rendimiento

- Motivacion

- Adaptabilidad

- Relaciones interpersonales

- Clima laboral

- Mejoras salariales

- Incentivos no remunerativos.

Establecer recomendaciones para la efectividad de la motivación como factor determinante en el desempeño laboral de las empresas comerciales en Venezuela.

Recomendaciones

Son acciones correctivas de carácter preventivo, como producto de deficiencias encontradas. (Arias, 2004, p. 29)

No aplica

Fuente: Medina (2016)

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