APORTACION INICIAL AL CASO DIRECCION ESTRATEGICA.

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- ¿Qué tipo de liderazgo se puede evidenciar? ¿Por qué?

El tipo de liderazgo que ejerce Don Roberto es de tipo estructural, Garrido, S. (2006). Lo define así, Se basa en la posición, el cargo o el rol de poder, formas de elección, sustitución o sucesión. Dentro de las empresas u organizaciones, tenemos el organigrama o la estructura de cómo está compuesta la empresa, así como los reglamentos, normas o estatutos.

Ya que en la estructura de su organización él es quien tiene el poder y será su sucesor su hijo, ya que el poder lo tienen como empresa familiar.

Dentro de su liderazgo también creo que tiene algo de Liderazgo Autocrático: Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes. Es positivo y dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas o castigos o retenerlas, son los principales métodos en que se basa para esperar obediencia.

Este líder asume la responsabilidad en la toma de decisiones, dirige, controla y motiva, todo se centra en el líder. De hecho, considera que es la única persona capacitada para tomar decisiones importantes y que los trabajadores no son capaces de guiarse por sí mismos sino que necesitan que alguien lo haga por ellos. Tiene el control y tiene la fuerza.

Ya que no confía en la fuerza de ventas y no permite ayuda externa hasta que ya tiene el problema encima.

Bibliografía

Garrido, S. (2006). Dirección estratégica (2ª ed.). Madrid: McGraw-Hill.

Johnson, G. (2006). Dirección estratégica (7ª ed.). Madrid: Pearson.

www.gestion.org.com

Fred R. David, “Conceptos de Administración Estratégica” Editorial Prentice Hall 9ª. Edición, México, 2003. p. 5.