AXIOLOGIA EMPRESARIAL

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- Proveer una guía práctica relacionada a la operación de responsabilidad social

- Ser consistente y no actuar en desacuerdo a los documentos ya existentes

ALCANCE - No reducir la autoridad del gobierno

- Promover la terminología común del campo de responsabilidad social

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AXIOLOGIA

- HUMILDAD: este valor es muy importante debido a que en nuestra vida como empresarios nos enfrentamos a todo tipo de relaciones con diferentes tipos de personas a quienes debemos tratar con el debido respeto y sencillez pues dentro del ambiente empresarial se manejan muchas ideas, culturas, razas, religiones y sexualidades. Igualmente en la vida cotidiana nos debemos manejar con humildad y ser personas con mucho corazón para no humillar a nadie.

- RESPETO: Es el valor más importante dentro y fuera del entorno empresarial donde el respeto ayuda a las personas a generar mucho mejor el liderazgo y profesionales integrales, con virtudes únicas donde se toman todas las decisiones pensando en lograr el máximo beneficio de las personas con las cuales se está trabajando. Respetando sus ideales y tomándolos en cuenta.

- AGRADECIMIENTO: Como profesionales y más como gerentes de una empresa debemos aplicar con frecuencia el valor del agradecimiento con las personas que ayudan a el crecimiento y reconocimiento de la empresa sea cada vez más. como lo son los diferentes empleados sin importar su cargo y los debidos socios o accionistas de esta, porque son ellos los más interesados y quienes se esfuerzan para que se logren los objetivos propuestos.

- LABORIOSIDAD: este valor nos hace seres más integrales dentro de nuestro trabajo ser más constantes y trabajadores

- LEALTAD: Este valor es el deber de todo gerente ser leal a su empresa al lugar de su trabajo y buscar ser el mejor y no revelar secretos o información e suma importancia para la empresa

- GENEROSIDAD: con mucha frecuencia durante nuestra profesión como administradores de empresa vemos muchas situaciones ya sea dentro de la empresa o de personas con las cuales nos relacionamos, es de suma importancia brindar nuestra ayuda a nuestros semejantes en los problemas sin ánimo de recibir nada a cambio ayudar y ser desinteresados

- PRUDENCIA: Dentro de toda clase de negocio vemos con mucha frecuencia mucha competencia, por esta razón se debe ser prudente con lo que hablamos durante una negociación y ver con quien se tratan estos asuntos que son muy propios de una empresa, ya que esto es confidencial

- LIBERTAD: generar ideas y como administradores diseñar estrategias y dar ideas de cambio que ayuden a mejorar el rendimiento de la empresa conociendo y teniendo en cuenta el ambiente y la situación de cada persona que haga parte de la empresa, sin violentar o quitar la libertad de otras personas perteneciente a la empresa.

- RESPONSABILIDAD: Cumplir los requerimientos de la empresa en el tiempo y momento en el cual se prometió o se dio el tiempo para cumplir con dichas tareas.

- AMISTAD: Generar un ambiente lleno de alegría y hacer que todas las personas que estén dentro de la empresa tengan buenas relaciones ser un gerente amigable y colaborador

- JUSTICIA: Como líderes tenemos que ser justos y responsables a la hora de demostrar los derechos y deberes de todas los empleados que se encuentran en la empresa, evitando que estos se vean vulnerados, cumpliendo con las reglas establecidas por la empresa

- PAZ: Establecer espacios para que las diferencias que existen entre empleados sean acarados de la mejor manera posible evitando guerra entre los empleados que puedan afectar la empresa

- BONDAD: Enseñar a los trabajadores el