Actividad -Derecho procesal del trabajo

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¿Cuál sería el término para notificar al patrón de la demanda del trabajador?... una vez radicada la demanda por la autoridad facultada, en el acuerdo respectivo deberá de señalar fecha y hora para la primera audiencia en sus diversas etapas de Conciliación y Defensas y Excepciones, ordenándose citar a las partes para que con curran en esa fecha y hora, a las partes en diez días antes de la fecha y hora que exprofeso señale.

¿Qué tipo de pruebas te permitirían demostrarle a la autoridad que no fue despido injustificado?... De conformidad con el artículo 880 de la Ley Federal del Trabajo, la parte demandada puede ofrecer cualquier medio convictivo que señale dicho precepto, como lo es la CONFESIONAL POR POSICIONES, TESTIMONIALES, INTRUMENTAL DE ACTUACIONES, CONFESIONAL EXPRESA, CONFESIONAL FICTA, INSPECCIONES, COTEJOS, RATIFICACIONES, y cualesquier otro medio probatorio que no vaya en contra de la moral y las buenas costumbres.

Si fueras el trabajador:

¿Cuál es el término que tienes para interponer la demanda?... Si seguimos en el entendido que el actor acciona por un despido injustificado, entonces el término para interponer su demanda seria el correspondiente a los sesenta días,

¿Qué tipo de pruebas te permitirían demostrarle a la autoridad que fue despido injustificado?... De igual manera y de conformidad a lo estipulado en el artículo 880 de la Ley de la Materia estaríamos ofertando los mismos medios convictivos que el ordenamiento en mención dice o estipula y que se señalan en los puntos anteriores… actora o accionante puede ofrecer cualquier medio convictivo que señale dicho precepto, como lo es la CONFESIONAL POR POSICIONES, TESTIMONIALES, INTRUMENTAL DE ACTUACIONES, CONFESIONAL EXPRESA, CONFESIONAL FICTA, INSPECCIONES, COTEJOS, RATIFICACIONES y otros más siempre y cuando estos no vayan en contra de la moral y las buenas costumbres… Si bien es cierto estos son los medio convictivo que las partes en conflicto tienen el derecho de ofertar, sin embargo la prueba idónea para acreditar que el trabajador no fue despedido de su trabajo es la prueba testimonial, que en número de tres son los que se deben de ofrecer, asimismo, la nueva ley federal del trabajo admite como ofrecimiento de 5 atestes, pero solo se podrán desahogar tres de ellos.

Otro medio probatorio podría ser la confesional por posiciones a cargo del accionante, siempre y cuando dicho absolvente conteste a la posición en sentido afirmativo, difícil pero no imposible, pues los litigantes del proceso laboral siempre aleccionan a sus absolventes para que contesten a las posiciones en sentido negativo.

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CONCLUSION

Desde mi muy personal punto de vista el procedimiento laboral es fácil de llevarlo a cabo, tanto por la parte actora como por la demandada, pues existen los medios probatorios para acreditar por un lado la acción intentada por el accionante y por el otro el acreditar las defensas y excepciones que hagan los demandados… lo que si puede asegurar que si bien es cierto las cargas probatoria caen siempre a la parte demandada, sin embargo cuando estos niegan lisa y llanamente la relación obrero-patronal es al actor a quien se le arroja la carga probatoria, existiendo además cargas a esta ultima, cuando este pretende prestaciones extraordinarias…