Actividad de aprendizaje o tarea 2. Guía de Entrevista

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Guía de entrevista del Capacitador Asistente Electoral

Justificación Entrevista Estructurada

En ella el entrevistador planifica previamente las preguntas mediante un guion preestablecido, secuenciado y dirigido, por lo que dejan poca posibilidad al entrevistado de replica o de salirse del guión. Son preguntas cerradas; sus ventajas son que la información es fácil de interpretar favoreciendo el análisis comparativo; el entrevistador no requiere tener experiencia en la técnica ya que es cuestión de seguir el cronograma de preguntas. Sus desventajas; las limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista ya que, al no permitirse que el diálogo fluya naturalmente es complicado que estas cuestiones se den.

1

2

7

Pregunta

Área

que explora

Justificación de la pregunta

1

Buenos Días, soy el Ingeniero Francisco Eduardo Celaya, mucho gusto; a continuación le haré algunas preguntas sobre usted, su trabajo anterior y formación profesional. Después le explicaré en qué consiste el puesto de trabajo al que usted aspira y le describiré brevemente la Institución. Por último, usted podrá realizar cualquier pregunta y mientras hablamos tomaré algunas notas. ¿Está de acuerdo?

General

Es necesario que el entrevistador se presente y de una breve explicación del proceso que se llevará a cabo con el solicitante.

2

Su nombre es ……… ¿estoy en lo correcto?

General

Es necesario confirmar los datos del solicitante.

3

¿Cuántos años tiene?¿Cuál es su fecha de nacimiento?

General

Es necesario confirmar los datos generales del solicitante

4

¿Cuál es su domicilio?

General

Es necesario confirmar los datos generales del solicitante

5

¿Cuál es su estado civil?

General

Es necesario confirmar los datos geerales del solicitante.

6

¿Qué estudios realizó?

Escolar

Es necesario conocer que estudios tiene el solicitante.

7

¿Cuál es su ultimo grado de estudios?

Escolar

Es necesario conocer las razones porque el solicitante realizo sus estudios.

8

En caso de que dejara de estudiar un tiempo. ¿Cuál es la razon por la que decidio dejar sus estudios?

Escolar

Es necesario conocer el porque el solicitante tuvo la necesidad de dejar sus estudios pausados un tiempo.

9

¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales o laborales?

Laboral

ES necesario conocer la experiencia laboral del solicitante.

10

Describa cual es su ultima experiencia laboral y dónde la realizó.

Laboral

Es necesario conocer el ultimo empleo del solicitante.

11

¿Cómo consideras su ultima experiencia laboral?

Laboral

Es importante saber como se refiere el solicitante a su ultima experiencia laboral.

12

¿Alguna vez a estado frente a grupo?

Laboral

Es necesario conocer si el solicitante tiene experiencia para estar frente a grupo puesto que un CAE debe capacitar a personal a su cargo.

13

¿A cuantas personas a su cargo puede manejar sin problemas?

Laboral

Es necesario conocer si el solicitante puede manejar a personal a su cargo puesto que un CAE debe capacitar los integrantes de la Mesa Directiva de Casilla

14

¿Cómo manejas la presión?

Laboral

Es necesario que conocer si el solicitante puede trabajr bajo presión o no.

15

Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?

Autoconcepto

Es importante conocer si el solicitante se siente mejor trabajando solo o en equipo.

17

¿Sabe trabajar en equipo?

Autoconcepto

Es importante conocer si el solicitante ha trabajado en equipo anteriormente puesto que para el puesto de CAE es necesario tener esta habilidad.

18

Puede mencionar 3 habilidades que tenga.

Autoconcepto

Es importante conocer si el solicitante