Administración de Negocios. Relaciones individuales de trabajo.

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SÉPTIMA El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de éste al término del contrato de trabajo que hoy se suscribe, tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o fracción de éstas en el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de prima vacacional, de conformidad con lo establecido por los diversos 76, 77 y relativos de la Ley Laboral.

OCTAVA. Anualmente o en fracción de éste, el trabajador tendrá derecho al pago de 15 días de Aguinaldo o a la parte proporcional de éste por el tiempo prestado, de conformidad con lo que establece el artículo 87 de la Ley del Trabajo.

NOVENA. El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134 de la Ley a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el Patrón indique.

DÉCIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme a lo que señala al diverso 31 de la Ley.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa, so pena de incurrir en alguna de las causales establecidas por la Ley.

DÉCIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las disposiciones respecto a la capacitación y adiestramiento, planes y programas que para el efecto tenga la Empresa, de conformidad con lo establecido por la Ley.

DÉCIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la Empresa, en los términos de la Ley.

DÉCIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo determinado y con vigencia hasta el día 24 del mes Abril del año 2016.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos a los días 24 del mes de Enero del año 2016.

TRABAJADOR PATRÓN

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TESTIGO TESTIGO

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Conclusiones.

Las relaciones de trabajo nacen de un contrato en donde se plasma un acuerdo entre ambas partes y dichos documentos deben de establecer un periodo por tiempo, indeterminado o por obra cumpliendo los estatutos de las Leyes Federales de Trabajo.

Bibliografía:

José Pérez Chávez – Raymundo Fol Olguín, Relaciones individuales de trabajo, 2015, (páginas 33 a 123)

Solano Rivero Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000