Administracion Elementos de Mercadotecnia.

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“PROCESO DE RECLUTAMIENTO”

DEFINIR EL CARGO 1ª DEFINIR EL PERFIL 2ª [pic 1][pic 2]

DEFINIR EL RECLUTAMIENTO 3ª[pic 3]

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PRESELECCION 4ª [pic 5][pic 6]

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ENTREVISTA 6ª [pic 8]

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EVALUACIÓN 5ª

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INTEGRACION 8ª[pic 11][pic 12]

CONTRATACION 7ª [pic 13]

Contratación del personal

- Ejecución: Al convenir las partes solicitadas, concluiremos con la contratación y se creara un kardex de nuevo ingreso para cada persona reclutada. Solicitándole al nuevo integrante todos los datos personales que requiere la empresa.

- Solicitud de empleo

- Curp.

- Acta de nacimiento.

- Copia de credencial.

- Examen médico.

- Fotografías tamaño oficial.

- Cartas de recomendaciones.

- Contrato laboral.

- Número de cuenta bancaria (donde se le depositara)

- Documentos que requiera el departamento de RR-HH

Integración del personal

- Se le presenta su lugar de trabajo en un ambiente cómodo, presentable, limpio, ordenado llenado las expectativas del solicitante o empleado.

- Se le entrega su material y herramienta laboral.

- Representación y capacitación de las labores que desempeñara en su nueva área.

- Un tour por la empresa. (mostrándole todos los departamentos y presentándolo con cada uno de ellos)

- La bienvenida al nuevo integrante de trabajo.

- Entregar el contrato al empelado para que conozca las prestaciones de “LA LEY” que la empresa ofrece a sus trabajadores, los reglamentos, misión, visión y objetivos de la empresa.

- Inducción general para todos los procesos internos.

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POST RECLUTAMIENTO – CAPACITACION.

Se le conoce como continuidad del proceso de reclutamiento por medio de una evaluación y supervisión del personal, para saber en qué se está fallando y ver en que podemos mejorar nuestro desempeño laboral; Una vez detectado el problema se motiva al personal para que siga en desarrollo y crecimiento en ambos (personal y empresarial) y llegar al objetivo fijado, EL ÉXITO.

“POST RECLUTAMIENTO”

INTERACCIÓN 1ª ESTABLECER OBJETIVOS

Y METAS 2ª BONOS 3ª[pic 14]

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PROMOVER AL PERSONAL 4ª [pic 20]

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CRECIMIENTO LABORAL 5ª [pic 22]

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EMPRESA MODELO 6ª

MEDIOS DE MOTIVACIÓN 7ª[pic 25]

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CONSTANCIA 8ª[pic 27][pic 28]

CRECIMIENTO EMPRESARIAL.

Las personas siempre buscan la manera de superar las metas que les han sido establecidas al inicio de una vida laboral y encontrar la manera de innovar, llenar el ambiente laboral de creatividad que nos hagan sentir cómodos y que puedan ser utilizadas para solucionar posibles problemas.

Un buen líder es quien delega responsabilidades sabiamente, creando y motivando al personal a su cargo, estableciendo la comunicación, incentivando monetariamente, apoyando con las prestaciones de ley, mostrando siempre buen humor y amabilidad ante sus empleados.

CRECIMIENTO LABORAL Y PERSONAL.

Los trabajadores que se encuentran en empresas que les ofrecen capacitación constante para un mejor desarrollo de sus habilidades profesionales es de gran motivación, la empresa debe de comprometerse con sus empleados al ofrecer medios de crecimiento en distintas áreas valorando cada trabajo que se desempeña en orden, premiando con ascensos que lo harán ser más eficaz dentro de la institución de trabajo.

KARDEX DE ABANDONO DE TRABAJO (TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL).

Es un registro o evaluación que se registra ordenadamente, donde se nos hace presente el motivo de porque estamos fallado como empresa y surge el abandono del empleo, de esta manera se identifica lo que está sucediendo, para reaccionar anticipadamente y brindar SOLUCIONES benéficas para la empresa.

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MOTIVOS DE ABANDONO EMPRESARIAL

- Un mal clima laboral

- Remuneración injusta

- Crecimiento personal

- Motivación

ROTACION DE EMPLEADOS:

Generalmente, las empresas que muestran una alta rotación son vistas negativamente. Lo más probable es que las personas perciban que algo anda mal con la empresa y provoca la pérdida progresiva de trabajadores.

CONCLUSION:

Hemos elaborado un documento mostrando los servicios de manera detallada comprometidos con usted para mayor satisfacción a su personal empresarial, creando un ambiente sólido, alegre, amable y responsable para lograr el éxito de su compañía.

Estamos ofreciendo