Análisis de los factores y requisitos que influyen para la contratación de los Agentes de Seguridad del METROPOLITANO

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- OBJETIVOS:

- OBEJETIVOS GENERALES:

- Determinar cuáles son los requisitos generales que exige el INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA para la selección de su personal.

- Analizar los factores que influyen en el despido de los agentes de seguridad del INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA.

- Observar si realmente los agentes de seguridad contratados cumplen con los requerimientos básicos de la empresa.

- OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Determinar qué cantidad de personal es del género masculino y que cantidad es del género femenino.

- Determinar la edad promedio del personal de la empresa.

- Determinar su estado civil de cada trabajador tomado para la muestra.

- Determinar el promedio de la talla del personal de la empresa.

- Identificar algunos de los factores más predominantes que determinar la separación del personal de la empresa.

- Identificar la modalidad de ingreso del personal a la empresa.

- Identificar la modalidad de pago que utiliza la empresa para realizar los pagos.

- Analizar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores hacia la empresa.

- Tiempo de servicio en la empresa

- Tipo de contrato.

- JUSTIFICACIÓN:

Con el siguiente trabajo se pretende analizar a los trabajadores del INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA, tratando de reducir la alta rotación de personal de la empresa.

Dado lo investigado, se encontró que no se ha desarrollado un buen plan de trabajo para la selección del personal, ya que la rotación de los mismos dentro de la empresa es muy alta y genera una gran cantidad de desempleo a personas con carga familiar. Este trabajo de investigación tiene como objetivo identificar los factores que causan dicho problema y tratar de crear un mejor plan de selección de personal con el fin de reducir los porcentajes de rotación del personal mensual que presenta la empresa.

Con el resultado de la investigación se tendrá como beneficiarios a los Agentes de Seguridad; ya que no se realizara la separación imprevista de la empresa y a la misma empresa en sí ya que reducirá los gastos de contratación de personal que este genera.

- LIMITACIONES:

La presente investigación solo comprende desde el mes de Enero del 2016 hasta el mes de Junio de 2016, ya que es el lapso de tiempo que se dio para realizar dicha investigación. Esta se limita a investigar características generales como talla, edad, sexo y estado sobre los trabajadores de la empresa y los factores que influyen en la rotación del personal más no discute otros puntos. Existe también una limitación de información; ya que el personal no puede realizar actividades extras como responder encuestas mientras realiza sus labores; ya que pueden ser sancionados.

- MARCO TEORICO: