Analisis ergonomico de una empresa maquiladora

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La temperatura oscila entre los 27 y 24 grados dependiendo de la zona, debido a que toda la empresa esta climatizada por medio de unidades de aire acondicionado.

Los niveles de ruido varían entre 70 y 80 decibeles los cuales están aún dentro de lo establecido en la normativa Hondureña, la cual establece como parámetro máximo de exposición 85 decibles en una jornada laboral de 8 horas, aún así hay personas que utilizan protección auditiva (tapones) debido a presentar malestares por el sonido generado en su ambiente cercano.

Puntos positivos que resaltar

Se cuenta con alfombras antifatiga en todos los puestos de pie que hay dentro de la empresa.

Las personas buscan una posición de equilibrio que les permite tener mayor estabilidad y mayor reposo.

El espacio de trabajo es amplio, esto permite mayor movilidad

Parte del proceso incluye que el colaborador se movilice a la operación anterior a recoger su inventario, esto permite que las piernas del colaborador tengan mayor circulación de sangre.

La empresa implemento una rutina de ejercicios ergonómicos los cuales se realizan dos veces al día en los cuales todos los colaboradores estiran sus músculos y adoptan posiciones diferentes a las que mantienen durante el tiempo que realizan su trabajo.[pic 12]

Los colaboradores tienen tiempos programados para realizar descansos durante la mañana, el medio día y la tarde, esto permite que los músculos puedan relajarse y recuperarse un poco del desgaste y la fatiga.

La empresa ha iniciado un proceso de evaluación de aspectos ergonómicos en el cual identifican las necesidades de mejora y van priorizando los cambios, tomando en cuenta la población afectada y el costo de dichas mejoras.

Los parámetros ambientales se encuentran dentro de los valores establecidos en la legislación Hondureña.

Recomendaciones de mejora:

Para evitar que los colaboradores deban de colocar los bultos en la parte frontal de la mesa y que estos se acumulen recomendamos se tomen en cuenta para realizar algunas de las siguientes acciones:

- Verificar la carga laboral del empacador quien es el responsable de retirar los bultos de la mesa, si el tiempo que demora en retirar los bultos es debido al exceso de trabajo acumulado debería de evaluarse la posibilidad de aumentar el número de empacadores, al hacer esto la cantidad de bultos debería ser menor.

- Instalar una mesa lateral (A) en cada área de inspección la cual sea de menor altura a la actual, donde puedan colocar el trabajo sin tener que levantar los brazos y los hombros, debe de considerarse que al hacer esto los colaboradores podrían necesitar girar, debe de hacerse hincapié en el giro del cuerpo y no solo del tronco. La mesa hasta podría diseñarse con inclinación hacia el colaborador y de esta forma se puede incluir la caja ya armada de tal forma que el colaborador coloque los bultos directamente en la caja, luego se empuje suavemente al otro extremo y el empacador la tome (B).

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- Debido a la varianza en las alturas de los colaboradores que trabajan en esta operación se debe de buscar una opción que permita que las estación de trabajo se adecue a la altura de la persona y no al contrario, ya sea que se provea de un taburete que permite obtener mayor altura al colaborador o que la mesa posea un sistema de ajuste.

- Instalar un apoya pies en cada estación donde el colaborador realiza su trabajo de pie.

- Se debe de valorar la opción de rediseñar la mesa de inspección de tal forma que las piezas fuera de estándar no deban de ser lanzadas, si no, que sean dispuesta dentro de un rango adecuado, para ello deben de tomarse en cuenta criterios antropométricos.

Conclusiones:

La ergonomía tiene como finalidad adaptar los puestos de trabajo al hombre, en muchas ocasiones encontramos puestos que han sido diseñados en base a parámetros empíricos que no tomaron en cuenta el factor fatiga, dimensión del cuerpo, biomecánica básica del cuerpo lo cual genera en su mayoría de ocasiones trastornos a los sistemas corporales.

En las estaciones donde se ha decidido que el colaborador debe de realizar sus funciones de pie se debe de tomar en consideración aspectos básicos como la altura de la mesa con respecto a la persona, alcances máximos, alfombras antifatiga, apoya pies, tiempos de descanso, ejercicios ergonómicos, entre otros.

El no considerar estos aspectos puede conllevar a lesiones musculo esqueléticas que afecten a los colaboradores.