Análisis de los Regímenes Laborales Principales

...

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar las horas trabajadas. Para ello debe constar en el contrato de trabajo o de forma oral.

La jornada nocturna, se considera entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.

El refrigerio para el trabajador es mínimo 45 minutos. En toda empresa mayormente se toma una hora para refrigerar.

Si cumple con la jornada ordinaria máxima tiene derecho a recibir una remuneración mínima vital. Si es menor a cuatro (4) horas diarias, su remuneración será proporcional a ésta. Esto ocurre en algunas empresas si es que el trabajador no conoce sus derechos, hasta pueden pagarle menos de la remuneración mínima vital. Siendo de setecientos cincuenta nuevos soles actualmente.

Le corresponde la asignación familiar .Así tenga uno, dos o más hijos. Es el 10% de la remuneración mínima vital. Es decir setenta y cinco nuevos soles.

En el caso de adolescentes sólo se admiten al trabajo, con la debida autorización. Se considera adolescente desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) años.El trabajador tiene derecho a descansar como mínimo veinticuatro horas semanalmente. Si trabaja en su día de descanso le corresponde el pago de una jornada ordinaria, más una sobretasa del 100%.

Tiene derecho a descanso remunerado en los días feriados, y si trabaja entonces le corresponde el pago adicional del 100%, por un día laborado.

Dentro de los contratos de trabajo más comunes que existen son: A plazo Indeterminado y sujeto a Modalidad. Tiene tres elementos básicos, la prestación personal de servicios, la remuneración y la subordinación.

Los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad. Se abona en la quincena del mes correspondiente.

Para recibir la gratificación, laborara en el mes en que corresponda recibir o estar en descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o subsidios. Si cuenta con menos de seis (6) meses recibirá la gratificación proporcional a los meses laborados. Se considera la remuneración básica y todo que en permanente reciba el trabajador. Quedan excluidos el refrigerio, viáticos y movilidad.

Tiene derecho a treinta (30) días calendario de vacaciones por año completo de servicios, si labora menos cuatro (4) horas y si ha cumplido el récord correspondiente.

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social al originarse el cese en el trabajo. Se considera desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Están los trabajadores obreros y empleados que cumplan cuando menos una jornada mínima diaria de cuatro horas.

Los empleadores depositarán los primeros quince (15) de los meses de mayo y noviembre de cada año, dozavos de la remuneración en los meses de Abril y Octubre, como meses completos haya laborado en el semestre.

Dentro de las obligaciones del empleador con el trabajador son: Registrar a sus trabajadores y a los derechohabientes, aportes a ESSALUD corresponde pagar al EsSalud el 9% de la remuneración mensual del trabajador.

Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al sistema privado de pensiones (AFP) o a la ONP, el empleador le efectúa la retención del 13% de su ingreso mensual.