Articulos Análisis de los artículos 1 al 48 del código de trabajo

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Artículo 27

Hay que usar un uso adecuado en la forma en que hablemos a los trabajadores dependiendo que labor están haciendo ya que el patrono tiene la obligación de pagarle a los que tengan labores agrícolas o ganaderías ,el pago no debe de cien debe exceder de cien quetzales .

Artículo 28

AL trabajador le deben extender un contrato escrito ya que este le servirá para que pueda beneficiarse y no quedar sin respaldo si se diera un caso en que no recibiera su pago. Debe el patrono contar con uno .y también enviar le uno al departamento administrativo de trabajo.

Artículo 29

El contrato debe está escrito con todos los requisitos que de llevar y con lo que estipula lay de este código. Cumplir con las jornadas y debe responder con sus obligaciones asignadas.

Artículo 30

Se debe contar con un documento respectivo para hacer el contrato ya que este de contar con el contratante del puesto de trabajo, ya que sino se tiene el documento este no se podrá hacer, solamente si el trabador es de labor agrícola con este contrato nada más contar con testigos para que el patrono pueda pagarle por sus servicios

Artículo 31

Al contratar a una persona puede ser hombre o mujer tiene las mismas capacidad de desempeñar el trabajo, aunque también que cumplan con las leyes de este código y obligaciones.

Artículo 32

Al contratar a un menor de edad tiene que tener el permiso de sus padres o representante que debe ser lega, tiene que contar con la autorización de Inspección general de trabajo.

Artículo 33

Si el trabajador viaja a por su empleo el patrono tiene la obligación de pagarle el hospedaje pasaje y alimento, si el trabajado dura sesenta días. En caso que durara más se le tendría que pagar más, porque tiene una familia que depende de él.

Artículo 34

No se puede celebrar contratos con guatemaltecos fuera del territorio república, Sin la aprobación de ministerio de trabajo y previsión social , que deben de cumplir unos requisitos que menciona el código para que los reclutadores tengan en cuenta que deben hace para poder reclutar.

Artículo 35

El ministerio de trabajo es el encardo de velar de los trabajadores sean personas capacitadas para el puesto laboral, y que no sean menores de edad ya que esto es más complicado de trabajar con ellos.

Artículo 36

Los dos artículos ya mencionados no están dirigidos para los profesionales titulados ni para los técnicos ya que ellos hacen labores que son más específico y tienen conocimientos muy aplicados.

Artículo 37

Lo que se dispuso de este capítulo se deben emplear en los siguientes porque todo lo que se trato es conveniente para los trabajadores y sus derechos y que el patrono de cumplir sus obligaciones que efectúa la ley y el presente código.

Artículo 38

Este contrato es colectivo está compuesto por la unión de personas que participan como los sindicatos también varios patronos que está compuesto este contrato se lleva a cabo o varias personas.

Artículo 39

El contrato colectivo también de debe de entregar al departamento administrativo de trabajo, ya que de no aprobar, si este no cumple con dicha documentación correspondiente por el patrono que tiene la obligación de a atender esto de modo de que no se vean afectados los trabajadores.

Artículo 40

Que en el momento que se realice el contrato colectivo de be ir el nombre de la empresa en donde prestará sus servicios y la persona que lo contrato y el área en donde se quedó a laborando.

Artículo 41

Las personas que integren al sindicato debe de contar con documentación de deben enviarle al departamento administrativo de trabajo, para que se puede celebrar el contrato colectivo entre sus trabajadores y patronos.

Artículo 42

SI hay bastantes personas que pertenecen al sindicato debe hacerse un contrato colectivo ya que representan a un grupo de personas que están unidos para que se cumpla con lo que la empresa ha prometido medio de lo escrito en el contrato y hacer que se respete sus labores que tienen y defender a los trabajadores.

Artículo 43

Si firmo un contrato colectivo con el patrono y este ya no quiere pertenecer al sindicato no afecta al contrato este contrato estará todavía vigente mientras que finalice su terminación,

Artículo 44

AL hacerse un sindicato en la no afecta a sus labores que deban cumplir, ya que este se maneja con la obligación, responsabilidad dentro la empresa y no afecte el desempeño que pueda tener algún trabajador.

Artículo 45

El sindicato lo integran un grupo de personas, pero que a cada trabajador de forma individual debe cumplir con sus obligaciones dentro del grupo de sindicato.

Artículo 46

A la hora de documentar un contrato colectivo este debe cumplir con lo requerido para que sea aprobado, y que el trabajador cumpla debidamente con lo dicho este ya que él están todo escrito cual será su sus beneficios de empleado.

Artículo 47

En el contrato de trabajo colectivo están escritos cuáles son sus beneficios como trabajador y que la empresa este obligada a pagarle a la hora de prestar sus servicios dependiendo la profesión que tenga.

Artículo 48

Cuando ya haya un sindicato y en un momento una persona quiera hacer un contrato colectivo esta no se tomara en cuenta que puede afectar al sindicato que, ya está y este deberá ser que termine sus labores de trabajo porque está perjudicando a los del sindicato.